Заголовок тимчасово відсутній
Саме так і слід зробити запис – про прийняття на роботу без проведення конкурсу.
Відповідно до п. 2.4. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). Оскільки ж у наказі буде зазначено про прийняття на роботу без проведення конкурсу, саме такий запис і слід внести до трудової: «Прийнято на посаду спеціаліста такого-то відділу без проведення конкурсу у порядку та на умовах, передбачених Законом України «Про правовий режим воєнного стану»».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Недолік у документах: проблеми з іменем при подачі до ПФУ
Необхідність анулювання бронювання військовозобов’язаного через сумісництво
Зарахування медичного стажу для лікаря-інтерна відповідно до Постанови КМУ
Правила нумерації особових справ працівників: чи допустимо таке
Послідовність надання відпусток: щорічні та додаткові дні
Графік роботи медичної сестри: чи можливе навантаження 0,5 ставки
Чи можна для медичної сестри старшої, яка працює у закладі …
Оформлення працівника на сумісництво без порушень законодавства
Проблеми з відстеженням статусу передачі трудових книжок онлайн
Питання щодо військового обліку та проходження військово-лікарської комісії
Чи зараховується медичний стаж асистента у вищому навчальному закладі
Затвердження графіка роботи: наказ чи погодження з профспілкою
Як діяти підприємству при закінченні терміну дії посвідчення
Коли починати здавати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
