Заголовок тимчасово відсутній

За дні перебування у відпустці без збереження заробітної плати (якщо вона була за згодою сторін) слід нарахувати дні щорічної основної відпустки до 24.12.2023 р., розрахунок компенсації за них слід здійснювати, виходячи з посадового окладу (оскільки розрахункового періоду у працівниці фактично немає).

Після змін, внесених Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n54), період відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Проте оскільки закон не має зворотної дії, то усі зміни набувають чинності не раніше дня набрання чинності Законом, яким вони внесені. Оскільки ж він набув чинність 24.12.2023 р., то саме з цієї дати діють й усі внесені ним зміни – тож припинити нарахування днів щорічної основної відпустки за період перебування у відпустці без збереження зарплати за згодою сторін потрібно лише з 24.12.2023 р..

Зважаючи ж на те, що у Вашої працівниці фактично немає розрахункового періоду, то для розрахунків береться установлена тарифна ставка, посадовий (місячний) оклад, але не менше мінімальної зарплати (абз. 3 п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!