Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не так – «Періодом, за який надається відпустка» завжди буде відповідний повний робочий рік (не календарний), і немає значення, чи вже відпрацював працівник цей робочий рік повністю чи ні (щорічні відпустки можуть надаватися і «наперед» – після відпрацювання працівниками на підприємстві шести місяців).

Відповідно до ч. 5 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87) право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. А згідно з ч. 9 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87) щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.

Таким чином, працівникам, які вже відпрацювали на підприємстві понад рік, можуть отримати щорічну відпустку повної тривалості (24 календарні дні), починаючи вже з першого дня відповідного робочого року. Наприклад, якщо працівник був прийнятий на роботу 01.12.2022 р., то у графіку відпусток на 2024 рік буде зазначено як «Період, за який надається відпустка» (якщо відпустка надається за поточний робочий рік) період 01.12.2023 – 30.11.2024, а бути надана така відпустка може і у січні 2024 року – хоч і на всі 24 календарні дні, незважаючи на те, що працівник ще фактично не відпрацював період, за який ця відпустка надається.

Тим же працівникам, які на підприємстві працюють менше шести місяців, «Періодом, за який надається відпустка» також завжди буде відповідний повний робочий рік, але відпустку у графіку слід буде запланувати на час після шести місяців роботи (також можна повної тривалості). Приміром, якщо працівник був прийнятий на роботу 01.01.2024 р., то у графіку відпусток на 2024 рік буде зазначено як «Період, за який надається відпустка» період 01.01.2024 – 31.12.2023, а бути надана така відпустка може, починаючи з 01.07.2024 р. (також хоч і на всі 24 календарні дні, незважаючи на фактично не відпрацьований період).

Отже, Вам зовсім не потрібно чекати, коли у працівників саме «накопичаться» відпустки (тобто вони повністю відпрацюють відповідний робочий рік) – працівникам, що працюють понад рік, можете надавати відпустки у будь-який час, а новоприйнятим – після шести місяців роботи на підприємстві. «Накопиченими» ж відпустки вважаються лише за минулі робочі роки – коли рік минув, а відпустка так і не була надана.

Звісно, за бажанням працівника та згодою роботодавця можете відпустки надавати й частинами (наприклад, 14 та 10 днів), слід лише дотримуватися правила поділу щорічної відпустки на частини (ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) – на одна основна безперервна частина щорічної відпустки має становити не менше ніж 14 календарних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!