Заголовок тимчасово відсутній

Працівник повинен надати повістку про призов на військову службу, на підставі якої видайте наказ про увільнення його від роботи зі збереженням робочого місця і посади (ч. 3 ст. 119 КЗпП).

Якщо працівник має невикористані відпустки, то за його заявою, яку він має подати до кінця січня, видайте наказ та виплатіть йому компенсацію за всі дні невикористаних відпусток.

Працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу (ч. 2 ст. 24 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 ).

Це всі виплати, на які має право мобілізований працівник.

Раді допомогти, звертайтесь ще!