Заголовок тимчасово відсутній

Так, правомірні, але повідомлення потрібно надсилати раніше.

Відповідно до ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87) конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Таким чином, при встановленні у графіку лише певного місця періода, в якому буде надано відпустку, повідомлення має бути надіслано не пізніше ніж за 14 днів до початку відповідного місяця (10 днів – замало для дотримання законодавства).

Відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Тож за умови впровадження на підприємстві альтернативних способів електронної комунікації (дистанційного обміну), Ви можете розсилати повідомлення про відпустки електронною поштою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!