НА

Наталя

11.01.2024 | 17:30

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Стався неприємний інцидент при співбесіді. Запросила у кандидата переглянути його паспорт (не робити копії, тільки для підтвердження його особи) та запитала де наразі він проживає, чи буде йому зручно кожен будній день на 9:00 їхати на роботу. Кандидат влаштував цілу "виставу" з криками, що це незаконно, що згідно ст.25 КЗпП України я не маю права задавати це питання. Також я спитала чи є у кандидата індифікаційний код та документ військового обов'язку (у нього паспорт книжка та немає ДІЇ), тому що у нас офіційне працевлаштування з 1го дня, для цього я маю знати, чи все з документами добре. З цього всього є ПИТАННЯ: що я маю право питати на співбесіді?

ДК

Дарія, консультант

експерт

11.01.2024 | 22:43

Відповідь надано

КЗпП не визначає перелік документів, які працівник повинен надати під час співбесіди. Однак, встановлює перелік документів, які працівник має надати при працевлаштуванні.

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи (ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 ).

Отже, якщо кваліфікація працівника відповідає вимогам до посади, кандидат на посаду повинен надати всі документи, наведені вище.

Щодо норми ст. 25 КЗпП, то вона забороняє при укладенні трудового договору вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством. Тобто вимога надати паспорт та військово-обліковий документ є законною.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ВО

Володимир Федоряк

03.07.2026 | 17:26

Військовий облік

Відповідь надано

Оновлена посадова інструкція для ведення військового обліку

Нова посадова інструкція відповідального за ведення військового обліку…

АК

Аліна, консультант

експерт

03.07.2026 | 17:36

Доброго дня! 😊

Особистий консультант не надає зразки документів в межах цього Сервісу.

Ви можете:

🔗 Завантажити потрібний бланк або зразок у розділі…Ще

ЛІ

Лілія

03.07.2026 | 16:32

Відпустки

Відповідь надано

Чи може дружина військового переносити відпустку за законом

Вітаю.
Чи прописано десь на законодавчому рівні, що дружина військового може переносити свою відпустку підлаштовуючись під відпустку мобілізованого чоловіка? Дякую…

АК

Анна, консультант

експерт

03.07.2026 | 21:37

Так.

Дружини військовослужбовців мають низку трудових гарантій, серед яких – право на позачергове надання відпустки. Це означає, що за заявою…Ще

АН

Анастасія

03.07.2026 | 15:37

Кадровий облік

Відповідь надано

Чи потрібно змінювати назву посади директора в статуті

Вітаю ! Маємо в штатному розписі Директора та інших працівників, зараз плануємо додати посаду Директора комерційного. Чи потрібно буде в такому випадку переіменовувати посаду директора на Генерального директора ? В Статуті у нас зазнчено що одноособовий виконавчий орган…

ДК

Дарія, консультант

експерт

03.07.2026 | 21:55

Ні, не потрібно.

Директор — керівник підприємства. Виконавчий орган товариства є одноосібним. Назвою одноосібного виконавчого органу є "директор"…Ще

ЮЛ

Юлія

03.07.2026 | 14:50

Звільнення

Відповідь надано

Правила звільнення під час реорганізації: відпустка та попередження працівників

У відділі освіти відбувається реорганізація закладу загальної середньої освіти (гімназії) шляхом приєднання до опорного закладу у виді філії. обов'язок попередити працівників гімназії про наступне вивільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП.
1. Чи правомірно відкликати педагогічних…

ДК

Дарія, консультант

експерт

03.07.2026 | 21:44

Насамперед зауважимо, що в цій ситуації звільнити за п. 1 ст. 40 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 ) можна лише у випадку скороченні…Ще

ВІ

Вікторія

03.07.2026 | 14:24

Військовий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Облік військовозобов'язаних у відпустці без оплати під час війни

Військовозобов'язаний перебуває у відпусці без оплати на період в/стану тривалий період. Чи буде він враховуватися при обчисленні ліміту для бронювання…

МК

Марія, консультант

експерт

03.07.2026 | 17:48

Так, враховуватиметься. Перебування у відпустці без збереження заробітної плати, навіть тривалій, не припиняє трудових відносин. Такий штатний працівник…Ще

ТБ

Боднар Тетяна Миколаївна

03.07.2026 | 14:06

Військовий облік

Відповідь надано

Запит щодо подачі документів в ДАР та спрощеної процедури

Підприємство агропромислового комплексу минулу критичність отримували в ОДА, закінчується 31.07.26р. Чи можливо вже подавати в ДАР?
Чи можлива спрощена процедура в ОДА…

МК

Марія, консультант

експерт

03.07.2026 | 17:44

Якщо Ваші галузеві або регіональні критерії не зазнали змін, Ви можете скористатися спрощеною процедурою, передбаченою постановою КМУ № 862…Ще

НА

Наталія

03.07.2026 | 12:26

Військовий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Термін дії підтвердження критичності після подання документів військового обліку

Вітаю. якщо подати сьогодні за спрощеною процедурою документи , то мінекономіки видасть наказ про підтвердження критичності на який термін новий чи діючий…

ПК

Поліна, консультант

експерт

03.07.2026 | 21:24

Критичність буде продовжено до терміну, який був визначений в попередньому рішенні про критичність. Бронювання
працівників залишиться до терміну критичності.

…Ще

Anonymous

03.07.2026 | 12:08

Військовий облік

Відповідь надано