Заголовок тимчасово відсутній

Якщо роботодавець встановить 4-денний робочий тиждень, то йдеться про роботу на умовах неповного робочого тижня, коли працівникам виплачують зарплату пропорційно відпрацьованому часу (ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 ). Тобто працівники за тиждень відпрацюють менше годин і отримають меншу зарплату.

КЗпП не передбачає можливості для роботодавця встановити чотириденний 40 годинний робочий тиждень.

Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (статті 50 і 51).

На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем (ст. 52 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n353 ). Тобто КЗпП передбачає лише п’ятиденний і шестиденний робочий тиждень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!