Kadroland | Особистий консультант

КА

Катерина

12.01.2024 | 11:21

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня.
Маємо працівника на підприємстві, який працює з менеджером з постачання. Але він виявив бажання перейти на вакантну посаду інженера з охорони праці. По кваліфікації він нам підходить. Заява на перевод написана, але у співробітника на новій посаді буде нижчий оклад (на 70 гривень). Чи буде вважатись такий перевод зміною істотних умов праці (зокрема, погіршенням у зв’язку зі зниженням окладу) і чи буде це порушенням? Чи потрібно зберігати за ним середній заробіток протягом двох тижнів з моменту переведення? Якщо можна, то з посиланням на нормативні акти, як це можна обгрунтувати для контролюючих служб.

ДК

Дарія, консультант

експерт

12.01.2024 | 13:06

Очікує відповідь

Працівник сам прийняв рішення про переведення. Тому це не порушення і не зміна істотних умов праці, а переведенні на іншу нижчеоплачувану посаду.

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника (ч. 1 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 ).

При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення (ч. 1 ст. 114 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n687 ). Тому дотримайте цієї норми і законодавство про працю не порушите.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату