Не зовсім так.

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи (ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 ).

Тобто працівник подає ТК (за наявності) або Витяг з ЕТК чи довідку про відсутність відомостей в реєстрі застрахованих осіб. За цими документами роботодавець оцінює досвід працівника. Отримує інформацію про періоди роботи в попередніх роботодавців, підстави звільнення тощо. І відповідно приймає рішення щодо працевлаштування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!