Якщо кваліфікаційні вимоги на посаді передбачають наявність відповідної освіти, при працевлаштуванні кандидат на посаду зобов’язаний надати документ про світу. Якщо ж він має освіту, що не передбачена для зайняття на посаду, на яку він працевлаштовується, він не зобов’язаний надавати такий документ.

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи (ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231224#n141 ).

При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством (ст. 25 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n154 ).

Законодавство не передбачає фінансових санкцій, якщо в особовій картці П-2 не всі графи будуть заповнені.

Раді допомогти, звертайтесь ще!