Заголовок тимчасово відсутній

Чи можна призначити працівника , що вже працює в установі на вакантну посаду завідувача відділу виконуючим обов'язки? І які строки обумовлені законодавством про в.о. (скільки працівник може бути в.о.)
І чи можна прийняти нового працівника на вакантну посаду завідувача відділу, але саме виконуючим обов'язки завідувача відділу.

ДК

Дарія, консультант

експерт

15.01.2024 | 12:38

Очікує відповідь

Ні, не можна ні першого, ні другого.

Якщо не впевнені, що працівник справиться з роботою, можете тимчасово перевести його на посаду завідувача відділу зі збереженням робочого місця і посади на час тимчасового переведення. Тоді якщо працівник не зможете виконувати роботу на новій посаду, зможете повернути його на «свою посаду». На час тимчасового переведення зможете також прийняти іншого працівника на його посаду за СТД.

Щодо укладання ТД на посаду в. о. завідувача відділу, то призначення працівника тимчасово виконуючим обов’язки за вакантною посадою не допускається. Таке призначення допускається лише за посадою, призначення на яку відбувається вищестоящим органом управління. У такому випадку керівник організації не пізніше місячного строку з дня прийняття такого працівника (призначення тимчасово виконуючим обов’язки) має надати в вищестоящий орган управління документи для призначення, а цей орган у місячний термін з дня отримання документів має розглянути це питання (п. 2 Роз’яснення Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС «Про порядок тимчасового замісництва» від 29.12.1965 № 30/39).

В цій ситуації можете укласти ТД на посаду завідувача відділу і встановити випробування, щоб визначити, чи зможе працівники виконувати ці функції.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату