Kadroland | Особистий консультант

АН

Анна Горбенко

13.01.2024 | 19:41

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Маємо ситуацію, коли працівник не виходить на роботу по причині реабілітації після незначного оперативного втручання. Хоча жодних підтверджуючих докуметів немає. Просто каже, що йому так порідив лікар. Лікарняний відкривався лише на період перебування працівника в стаціонарі. Табелюю поки як НЗ. Вважаю, що має бути лікарняний на післяопераціний період або в якомусь лікарському документі має бути вказано "перевести на легку працю", або "заборонити роботу по професіїї", тощо. Допоможіть розібратися в ситуації та підкажіть законодавчі акти, що регулюють обмеження в роботі за рекомендацією лікарів.

ДК

Дарія, консультант

експерт

15.01.2024 | 13:10

Очікує відповідь

Якби лікар мав підстави для переведення на легшу працю або працівник мав би протипоказання для роботи за професією направив би на МСЕК чи ЛКК.

Необхідність переведення потерпілого на іншу роботу, її характер та тривалість переведення встановлюються ЛКК або МСЕК (ч. 2 ст. 33 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240101#n1461 ).

Оскільки такий медвисновок та лікарняний відсутній, то відсутній для цього підстави. Тобто працівник особисто прийняв рішення не виходити на роботу після хвороби. Тому Ви правильно табелюєте його відсутність кодом «НЗ». Після повернення його на роботу, отримайте пояснення и керівник повинен вирішити, чи поважні причини відсутності на роботі у працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату