Заголовок тимчасово відсутній
Як ми маємо встановити режим працівника
Під час дії воєнного стану – не обов'язково.
Зазвичай, у мирні часи, з дистанційним працівником необхідно укласти письмовий трудовий договір згідно з п. 6-1 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141). Проте на час загрози поширення епідемії та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційну роботу можна запровадити наказом – отже, наразі, якщо відсутній час чи бажання готувати письмовий трудовий договір про дистанційну роботу, достатньо просто видати відповідний наказ.
Трудові відносини з працівником, який працюватиме дистанційно, необхідно оформляти за загальними правилами – коли приймаєте на дистанційну роботу, подають такі ж самі документи, що і працівники, які працюють у звичайному режимі, але у заяві про прийняття обов'язково має бути вказана умова про дистанційну роботу. Надалі на підставі заяви слід видати відповідний наказ про прийняття на дистанційну роботу.
Відповідно до ч. 5 ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571) при дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором (при цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати нормальної тривалості робочого часу – 40 годин на тиждень). Тобто, за загальним правилом не обов'язково вказувати години роботи працівника при дистанційному режимі роботи, але якщо у Вас є таке бажання чи необхідність – можете вказати.
Також, за потреби, Ви можете прийняти працівника на дистанційну роботу з чітко прописаними у наказі та заяві днями роботи в офісі та дистанційно – адже згідно з ч. 6 ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571) за погодженням між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця. Приміром, у наказі можна прописати: «Прийняти такого-то на посаду таку-то з частково дистанційним режимом роботи (четвер-п'ятниця) та частково – в офісі (понеділок-середа) з такого-то числа з таким-то посадовим окладом».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Дії підприємства при отриманні повістки після терміну явки
На ТОВ надійшло поштою розпорядження (повістка) щодо працівника з вимогою прибути до ТЦК 20 квітня. Фактично підприємство отримало цей документ лише 24 квітня, тобто вже після зазначеної дати явки. При цьому працівник перебуває на лікарняному з січня і станом…
Прийом працівників за сумісництвом і бронювання: умови зарплати
Скасування прийняття на роботу без зазначення громадянства: нюанси
Звіряння військовозобов'язаних: оформлення акту та відмітка у додатку
Дякую…
Порядок зовнішнього звіряння військовозобов'язаних, що звільнилися раніше
Звільнення за невідповідність посаді без доповідної записки можливе
Зразок наказу для організації роботи з охорони праці
Прийняття на роботу: чи можливо оформити в п'ятницю
Подовження трудового договору та зміна адреси: нюанси угод
Прийняття студента на роботу з нефіксованим графіком: можливості
Виправлення помилок у трудовій книжці: правила та процедури
Алгоритм дій при розбіжностях стажу в трудових книжках
Як дізнатися статус оцифрування трудової книжки працівника
Чи можна мобілізованому працівнику одразу йти у відпустку
Правомірність звільнення адміністративного персоналу від інструктажів з охорони праці
Критичність ТОВ у ПЕК: питання бронювання військовозобов'язаних працівників
У ТОВ працює 11 чоловік: є в-зобов'язані (із відстрочкою з ін причин), є викл із В-О, а заброньованих нема (сумісників не рахуємо). Є вакансії. Наявні контракти із замовниками ПЕК. ТОВ хоче отримати критичність у сфері ПЕК (Міненерго), із 100%-м бронюванням…
