Заголовок тимчасово відсутній

У наказі прописуйте не загальну норму годин роботи, а реальну – яку лікар має відпрацювати на тиждень.

Ви можете не зазначати конкретні години в конкретні дні, але Вам потрібно вказати у наказі про прийняття на роботу загальне навантаження на тиждень з оплатою за фактично відпрацьований час.

Навіть якщо вказане у наказі навантаження не повністю збігатиметься із фактичним, то оплата все одно відбуватиметься саме за фактично відпрацьований час. А не зазначати взагалі кількість годин на тиждень у наказі про прийняття на роботу за сумісництвом не можна, бо залишаться невизначеними основні умови трудового договору – обсяг роботи (адже сумісника можна узяти і на 0,25 ставки, і на 0,5 та й на повну, тож хоча б приблизне навантаження слід вказати у наказі). Тож текст наказу може бути таким: «Прийняти такого-то на посаду таку-то за сумісництвом з такого-то числа на умовах неповного робочого часу зі змінним графіком роботи з навантаженням стільки-то годин на тиждень (з понеділка по п'ятницю) з посадовим окладом таким-то з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу». Навантаження надалі можете обчислювати за шестиденним робочим тижнем – адже працівник працюватиме за змінним графіком за неповним робочим часом, тож може працювати й лише, припустимо, три дні на тиждень.

Робити вказівку у наказі про укладення трудового договору з нефіксованим робочим часом із сумісником не варто – кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків загальної кількості трудових договорів (ч. 3 ст. 21-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1757)), тому їх краще залишити для основних працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!