Заголовок тимчасово відсутній
1. Підкажіть будь ласка для отримання статусу критичного підприємства, потрібно відповідати 3-м критеріям, один з критеріїв щодо розміру середньої заробітної плати треба порівнювати 4 квартал 2023 року розмір середньої зар плати по підприємству з 4 квартолом 2021 року розмір середьої зар плати по регіону ? Чи потрібно брати 4 квартал вже 2022 року ? Що з чим порівнювати ?
2. Та потрібнои брати розмір середьої зар плати по регіону та в галузі ? чи просто по регіону буде достатньо ?
1. Відповідно до критеріїв, затверджених Постановою КМУ 76 це "розмір середньої заробітної плати застрахованих осіб-працівників на підприємстві за останній календарний квартал становить не менше розміру середньої заробітної плати у регіоні за IV квартал 2021 р. (відповідно до даних Держстату), що підтверджується довідкою, наданою підприємством".
Тобто, ви відриваєте дані Держстату за 4 квартал 21 року (по вашому регіону) і порівняєте цифру з ваштит даними середньої ЗП за останній квартал. Тобто, якщо зараз подаєте, то це цифра 4 кварталу 2023 року.
2. По регіону, без врахування галузі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Що робити з працівником після зміни військового обліку
Військовий облік: працівник, якому виповнилося 60 років, у списках
Невизначеність військового обліку при звільненні працівника з резерву
Як вести військовий облік та фіксувати зміни списків
Врахування працівників з відстрочкою в квотах для бронювання
Вибір коду КП для нової посади провідного бухгалтера
Плануємо ввести нову посаду до штатного розпису - провідний бухгалтер, який …
Обов'язки роботодавців щодо оповіщення військовозобов'язаних у ТЦК
Проблеми з бронюванням бенефіціарного власника у розшуку
Вибір правильного військового обліку при прийнятті працівника
Питання стосовно Додатка4 при прийнятті на роботу.
Приймаємо працівника …


