Скоріш за все на підприємстві проходить реорганізація. Пгоджувати реорганізацію з представником трудового колективу не потрібно.

Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис (ч. 3 ст. 64 ГК https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n485 ).

Якщо для працівників не змінюється ні назви посади, ні умови оплати праці, ні режим роботи, ні посадові обов’язки, йдеться про переміщення до іншого структурного підрозділу, а не переведення.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором (ч. 2 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 ). Заяви працівників в такому випадку не потрібні. Достатньо ознайомити з наказом про переміщення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!