Заголовок тимчасово відсутній

У Вашому випадку доцільніше затвердити Положення про відпустки, а до Правил внутрішнього трудового розпорядку внести зміни, прибравши звідти згадки про тривалість відпустки й прописавши у ньому лише пункт, що «види відпусток, їх тривалість та порядок надання визначено у Положенні про відпустки».

У Положенні про відпустки Ви повинні будете зазначити тривалість щорічної основної відпустки у 24 календарні дні, та перерахувати усі посади, за якими надаватиметься відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці (але це можуть бути лише посади, зазначені Списку, наведеному в додатку 1 до постанови КМУ від 17.11.1997 р. № 1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-п)) або відпустка за особливий характер праці, а саме за роботу з комп'ютером відповідно до п. 58 підрозділу «Інші види виробництв» розд. XXII Списку, наведеного в додатку 2 до постанови КМУ від 17.11.97 р. № 1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-п), також вказавши тривалість відпустки.

Шаблон Положення про відпустки Ви можете завантажити з нашого розділу «Документи» за посиланням: Положення про відпустки працівників ТОВ.

Перераховувати дні відпусток будете лише після внесення відповідних змін до Правил внутрішнього трудового розпорядку та затвердження Положення про відпустки – з дня, коли їх буде введено в дію. Для цього спочатку усім працівникам перерахуєте кількість днів відпустки за їх поточний робочий рік – окремо до введення в дію змін, виходячи з тривалості у 28 днів, та окремо – за залишок робочого року, виходячи вже з тривалості у 24 дні. Сума отриманих двох результатів і становитиме кількість днів щорічної відпустки, які працівник матиме за поточний робочий рік (звісно, ця кількість у працівників може бути різною – від 24 до 28 днів, залежно від дати початку їх робочого року).

Дні щорічної додаткової відпустки нараховуватимуться працівникам лише з дня запровадження змін і обчислюватимуться пропорційно до залишку робочого часу у працівника у поточному робочому році. Також зверніть увагу, що тривалість щорічної додаткової відпустки у подальших роках також може у працівників відрізнятися – адже, приміром, до стажу для надання щорічної основної відпустки не входить час перебування на лікарняному (на відміну від щорічних основних відпусток).

Раді допомогти, звертайтесь ще!