🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
- додаткову щорічну, тривалістю 4 календарних дні.
В залежності від категорій персоналу, додаткова щорічна відпустка буде надаватися або за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці, або за особливий характер праці (за роботу за комп’ютером). Відповідно ми вносимо зміни до Правил внутрішнього трудового розпорядку. Підкажіть мої наступні дії та як я повинна перерахувати ці відпустки.
У Вашому випадку доцільніше затвердити Положення про відпустки, а до Правил внутрішнього трудового розпорядку внести зміни, прибравши звідти згадки про тривалість відпустки й прописавши у ньому лише пункт, що «види відпусток, їх тривалість та порядок надання визначено у Положенні про відпустки».
У Положенні про відпустки Ви повинні будете зазначити тривалість щорічної основної відпустки у 24 календарні дні, та перерахувати усі посади, за якими надаватиметься відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці (але це можуть бути лише посади, зазначені Списку, наведеному в додатку 1 до постанови КМУ від 17.11.1997 р. № 1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-п)) або відпустка за особливий характер праці, а саме за роботу з комп'ютером відповідно до п. 58 підрозділу «Інші види виробництв» розд. XXII Списку, наведеного в додатку 2 до постанови КМУ від 17.11.97 р. № 1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-п), також вказавши тривалість відпустки.
Шаблон Положення про відпустки Ви можете завантажити з нашого розділу «Документи» за посиланням: Положення про відпустки працівників ТОВ.
Перераховувати дні відпусток будете лише після внесення відповідних змін до Правил внутрішнього трудового розпорядку та затвердження Положення про відпустки – з дня, коли їх буде введено в дію. Для цього спочатку усім працівникам перерахуєте кількість днів відпустки за їх поточний робочий рік – окремо до введення в дію змін, виходячи з тривалості у 28 днів, та окремо – за залишок робочого року, виходячи вже з тривалості у 24 дні. Сума отриманих двох результатів і становитиме кількість днів щорічної відпустки, які працівник матиме за поточний робочий рік (звісно, ця кількість у працівників може бути різною – від 24 до 28 днів, залежно від дати початку їх робочого року).
Дні щорічної додаткової відпустки нараховуватимуться працівникам лише з дня запровадження змін і обчислюватимуться пропорційно до залишку робочого часу у працівника у поточному робочому році. Також зверніть увагу, що тривалість щорічної додаткової відпустки у подальших роках також може у працівників відрізнятися – адже, приміром, до стажу для надання щорічної основної відпустки не входить час перебування на лікарняному (на відміну від щорічних основних відпусток).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правила внесення додаткових обов'язків у посадові інструкції працівників
Є відповідь АІ
Чи достатньо узагальненої згоди на обробку персональних даних
Офіційний код посади «Менеджер з маркетингу» та нюанси найму
Є відповідь АІ
Гнучкий графік роботи: чи потрібне попередження працівникам
Чи можна взяти відпустку без вихідних днів по черзі
Які санкції можливі для директора за невиконання доручення
Облік працівників з відстрочкою для бронювання: нюанси і критерії
Як зафіксувати прийом на роботу без витягу з РЗО
Нарахування доплати за нічні години: повний чи частковий облік
Є відповідь АІ
Проблеми з відображенням нового працівника у реєстрі ПФУ
Як звільнити заброньованого працівника та нарахувати зарплату
Є відповідь АІ
Як правильно відобразити години роботи та простою працівника
Є відповідь АІ
Необхідність підвищення кваліфікації відповідального за військовий облік підприємства
Чи знімуть допомогу ВПО при працевлаштуванні інваліда
Як зазначати дати звіряння з ТЦК у графіку
Як правильно оформити переривання щорічної або додаткової відпустки
В практиці зустрічаються випадки, коли працівники бухгалтерії офорляють відпустку щорічну або додаткову відпустку ( жінці, яка виховує двоє або більше дітей до 15 років).Перебувають у відпустці тиждень,потім приходять писати заяву про переривання відпустки…
Обов'язкові дії для військовозобов'язаного працівника при прийомі
Ми приймаємо нового працівника військовозобов'язаного. Як раніше подаю Повідомлення за додатком 4 в ТЦК поштою. Чи маю я обов'язок якісь дії вчиняти в ДІЇ підприємства…
Скасування виплат увільненому співробітнику: документальні підстави та нюанси
Зміни в посадових інструкціях: затвердження та підпис директора документації
2. Якщо посадові інструкції та штатний розпис розробляє і затверджує директор, його підпис можна…
Є відповідь АІ
