Заголовок тимчасово відсутній

Нехай Ваша працівниця напише заяву про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами з наступного дня, після закінчення її щорічної відпустки – саме на підставі її заяви Ви зможете видати наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами вже після закінчення її щорічної відпустки (незважаючи на те, що лікарняний було відкрито раніше).

У минулому році у зв'язку з прийняттям Закону № 3238 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3238-20#Text) вагітним працівницям було надано право на перенесення 70 днів до пологів (або їх частини) на післяпологовий період – наразі вони можуть у разі відсутності медичних протипоказань перенести частину відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачену до пологів, та використати її частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів.

Тож Ваша працівниця повинна написати заяву про надання відпустки по вагітності та пологах, в якій вона має зазначити конкретну дату, з якої хоче піти у цю відпустку (у Вашому випадку це має бути наступний день після закінчення її щорічної відпустки), а Ви – видати наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами на підставі заяви працівниці та лікарняного, починаючи з дати, яку у заяві вказала працівниця (відпустку потрібно надавати саме з дати, про яку просить працівниця – дата відкриття лікарняного на це не впливає). Потрібні Вам документи Ви можете завантажити з нашого розділу «Документи» за посиланнями: https://kadroland.com/documents/download/5565 (заява про надання відпустки у зв'язку із вагітністю та пологами (перенесення на післяпологовий період)); https://kadroland.com/documents/download/4689 (наказ про надання відпустки у зв'язку із вагітністю та пологами (перенесення на післяпологовий період)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!