Заголовок тимчасово відсутній

Випискою чи витягом з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань (ЄДР), що батько дитини зареєстрований як фізична особа – підприємець.

Батько дитини, як приватний підприємець, не має права на будь-який вид відпусток, зокрема і на відпустку «на дітей», оскільки він не перебуває у трудових відносинах – отже, використати так відпустку він не міг, тож мати дитини може такою відпусткою скористатися.

Звісно, витяг з ЄДР не дає 100-відсоткової впевненості, що батько дитини ще десь не працює, проте оскільки чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред'явити одному з батьків для підтвердження того, що другий з батьків не скористався правом на відпустку «на дітей», то роботодавцю може бути надано будь-який належним чином оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дітей не надавалася така соціальна відпустка. Тож рішення про надання відпустки «на дітей» приймається роботодавцем самостійно і у Вашій ситуації витягу з ЄДР буде цілком достатньо (навіть якщо згодом і виявиться, що батько дітей все ж таки ще десь працює і навіть теж використав відпустку «на дітей» за відповідний рік, жодної відповідальності для роботодавця за це не передбачено). Аналогічну думку неодноразово висловлювало і Мінекономіки (приміром, у листах від 10.08.2021 р. № 4712-06/40796-07 та від 10.08.2021 р. № 4712-06/40797-07).

Раді допомогти, звертайтесь ще!