Заголовок тимчасово відсутній
Не радимо встановлювати посадовий оклад директору представництва в розмірі мінімальної зарплати.
Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників (ч. 1 ст. 96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231224#n609 ). Навряд чи в директора нижча складність робіт ніж в начальника відділу. Тому розмір посадового окладу директора не може бути нижчим, ніж в начальника відділу. А от щодо зайнятості, то директор представництва може працювати на умовах неповного робочого часу, що відповідає 0,25 ставки.
Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис (ч. 3 ст. 64 ГК https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n485 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


