Заголовок тимчасово відсутній

Дійте в порядку зміни істотних умов праці.

Зміна режиму роботи з ініціативи роботодавця є зміною істотних умов праці, що можливо за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). В період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12). Тому повідомте працівників про зміну режиму роботи до запровадження таких змін, отримайте згоду.

Додатково внесіть зміни до ПВТР в частині зміни режиму роботи та до колдоговору або положення про оплату праці в частині оплати нічних годин.

Робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час (ст. 108 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n661 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!