Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
АН
Анастасія
22.01.2024 | 15:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, працівник відкрив ел.лік. догляд за хворою дитиною з 19.01.2024 по 19.01.2024 - первинний, та з 20.01.2024 по 23.01.2024 - продовження, підкажіть дні не працездатності будуть за первинний та продовженим ел.лік. виплачуватися? А якщо буде продовження, які будуть перевищувати 14 к.д. непрацездатності, то в такому випадку не буде виплати за таким ел.лік.?
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.01.2024 | 22:20
Очікує відповідь
Е-лікарняний за хворою дитиною оплачують з першого дня за рахунок ПФУ.
Допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною віком до 14 років виплачується застрахованій особі з першого дня за період, протягом якого дитина за висновком лікаря потребує догляду, але не більш як за 14 календарних днів.
Допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною віком до 14 років, якщо вона потребує стаціонарного лікування, виплачується застрахованій особі з першого дня за весь час її перебування у стаціонарі разом з хворою дитиною (ч. 3 ст. 15 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240101#n1309 ).
Тому якщо тимчасова непрацездатність триватиме понад 14 днів, призначайте допомогу по тимчасовій непрацездатності, оскільки скоріш за все це буде стаціонарне лікування. При амбулаторному лікуванні лікар не оформить ЛН на строк понад 14 днів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
ТБ
Бовда Тетяна Володимирівна
13.11.2026 | 15:50
Відповідь надано
Відмова ТЦК у звірці військового обліку: правомірність та дії підприємства
Доброго дня! Наше підприємство відправило документи на звірку з районним ТЦК, де зареєстрований один з наших працівників. ТЦК відмовило в проведенні звірки, мотивуючи це необхідністю пройти медичний огляд цьому військовозобо'вязаному працівнику.
Чи є правомірною відмова…
Чи є правомірною відмова…
МК
Марія, консультант
експерт
13.11.2026 | 16:12
РО
Романна
13.11.2026 | 15:27
Відповідь надано
Запит на відпустку без збереження під час воєнного стану
Працівник їде закордон на 6 міс., пише заяву на відпустку без збереження чи можна надати відпустку з 16.11.2026 до завершення воєнного стану, оскільки точної дати повернення не знає…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 16:19
IН
Iнна
13.11.2026 | 15:18
Відповідь надано
Розрахунок лікарняних: нюанси оплати та врахування матеріальної допомоги
Вітаю! Допоможіть з розрахунком лікарняних по нещ.випадку на вир-ві.
Прац-ка прийнято на роботу 24.08.26. За серпень нарах-но та випл-но З/П-21617,50.
05.09.26 о 10-30 на підпр-ві стався ракетний удар, внаслідок працівник отримав травму. З 05.09.26 відкрито…
Прац-ка прийнято на роботу 24.08.26. За серпень нарах-но та випл-но З/П-21617,50.
05.09.26 о 10-30 на підпр-ві стався ракетний удар, внаслідок працівник отримав травму. З 05.09.26 відкрито…
АК
Аліна, консультант
експерт
13.11.2026 | 16:17
НК
Коба Наталія Володимирівна
13.11.2026 | 14:55
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надавати 0,5 для бронювання інших працівників
Працівник військовозобов'язаний працює у нас за основним місцем роботи. Зараз влаштовується за сумісництвом на інше підприємство де його забронюють. Чи буде він нам давати 0,5 для бронювання інших працівників…
МК
Марія, консультант
експерт
13.11.2026 | 15:08
ВБ
Басюк Валентина Петрівна
13.11.2026 | 14:44
Відповідь надано
План роботи з військового обліку: вимоги до відміток про виконання
Добрий день! Підкажіть, формую план роботи з військового обліку на 2027 рік. Відповідно план роботи має відмітку про виконання. У цьому пунктів необхідно щось зазначати чи можливо просто підписи проставити відповідальних осіб? Якщо потрібно щось прописувати, то це прописується…
МК
Марія, консультант
експерт
13.11.2026 | 14:50
СК
Клімович Сніжана Сергіївна
13.11.2026 | 14:30
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Запит щодо виписки журналу з різних кадрових питань
Добрий день. Скажіть чи можна у Вас виписати журнал по різних питаннямх…
АК
Аліна, консультант
експерт
13.11.2026 | 14:42
ОЛ
Ольга
13.11.2026 | 14:28
Відповідь надано
Затвердження нової посадової інструкції та зміни умов праці
Затверджується нова посадова інструкція, яка породжує зміну істотних умов праці.
Що спочатку робиться: попередження працівника про зміну істотних умов з наданням проєкут посадової чи затведження посадової, а поті попередження з наданням затвердженого тексту?
Чи…
Що спочатку робиться: попередження працівника про зміну істотних умов з наданням проєкут посадової чи затведження посадової, а поті попередження з наданням затвердженого тексту?
Чи…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 14:45
ОО
Острова Олена Павлівна
13.11.2026 | 14:23
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття головного інженера на дистанційну роботу: юридичні нюанси
Доброго дня! Чи може виробниче друкарське підприємство прийняти на роботу з дистанційною формою організації праці головного інженера (виробництво)? Які можуть бути юридичні наслідки та як правильно оформити документально прийняття…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 14:32
ОЛ
Олена
13.11.2026 | 13:00
Відповідь надано
Алгоритм звірки облікових даних офіцерів запасу СБУ роботодавцем
Доброго дня. Алгоритм дії роботодавця при звірці облікових даних офіцерів запасу СБУ…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.11.2026 | 15:51
СВ
Світлана
13.11.2026 | 12:58
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка терміну працевлаштування без пояснень: можливі варіанти
Чи можемо ми в наказах про прийняття писати що беремо працівника на період з 11.11.2026 по 30.06.2027 не пояснюючи чому? Тільки вказавши цей період…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:54
IН
Iнна
13.11.2026 | 12:50
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Наказ про уточнення посадових окладів для працівників підприємства
Добрий день, видати на поточному етапі наказ про внесення змін або уточнень до раніше виданого наказу про прийняття, де чітко прописати посадовий оклад, який фактично був установлений працівнику на момент його прийняття., на всіх прийнятих працівників чи на тих хто працює на…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:52
ЮЛ
Юлія Аркадіївна Музика
13.11.2026 | 12:47
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність за порушення військового обліку та законодавства
Яка відповідальність передбачена за порушення ведення військового обліку, порушення законодавства про військовий обов'язок і військову службу? Хто має право накладати штрафи та в якому розмірі…
АК
Анастасія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:02
ОП
Пільгуєва Оксана Іванівна
13.11.2026 | 12:32
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібне паперове звіряння після фіксації обліку
Добрий день, підкажіть будь ласка, якщо в жовтні цього року робили фіксацію відомостей персонального обліку через портал Дія працівників ТОВ за місцем знаходження ТЦК, чи необхідно робити паперове звіряння з ТЦК, в яких працівники перебувають на обліку, якщо треба, то до якої…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:10
ОК
Кієнко Олена Ігорівна
13.11.2026 | 12:20
Відповідь надано
Переведення електромонтера на інженера без медогляду: можливість чи ні
У нас працює електромонтер він не пройшов медогляд чи можна перевести на інженера енергетика. Дозвола має. вільна вакантна ставка…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:43
УО
УОКС
13.11.2026 | 12:00
Відповідь надано
Переведення мобілізованого менеджера на посаду начальника відділу
Добрий день. чи вірне формулювання в наказі на переведення менеджера на посаду начальника відділу, який є мобілізованим і увільнений від роботи. він може звільнитися по віковому порогу раніше, ніж 1 рік:
перевести л. менеджера (управителя) з управління ризиками, на посаду…
перевести л. менеджера (управителя) з управління ризиками, на посаду…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:51
ІМ
Іванна Михайлівна
13.11.2026 | 11:48
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно підписувати накази про преміювання та підвищення окладів
Вітаю.Чи обов’язково ознайомлювати працівників під підпис із наказом про преміювання, якщо премія виплачується в безготівковій формі на банківські картки, а також зі зведеним (комбінованим) наказом про підвищення посадових окладів, що стосується значної кількості працівників…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 14:41
КТ
Техно Карпати -
13.11.2026 | 11:46
Відповідь надано
Злиття підприємств: зміна посад та окладів працівників згідно КЗпП
Добрий день! Плануємо злиття підприємств та переведення працівників з одного підприємства на інше. Які статті КЗпП правильно обрати, якщо:
1) є працівники, у яких змінюється посада і оклад (збільшується)
2) є працівники, посада яких не змінюється, але оклад…
1) є працівники, у яких змінюється посада і оклад (збільшується)
2) є працівники, посада яких не змінюється, але оклад…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:40
СВ
Світлана Нешва-Танакіна
13.11.2026 | 11:45
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Початок військового обліку: перевірка документів та складання списків
Розпочато ведення ВО. Раніше нічого не подавалося в ТЦК фактично не вівся ВО. Всі організаційні документи створено, провожу внутрішнє звіряння, формую списки. Готую Додатки 4 (оскільки раніше не розсилалися то заповнюю всі графи станом на сьогодні) та розсилаю. чи вірно я все…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.11.2026 | 12:00
МА
Мар'яна
13.11.2026 | 11:14
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття менеджера з матеріально-технічного забезпечення без складу підприємства
Добрий день, чи можна прийняти працівника на посаду менеджера з матеріально-технічного забезпечення, якщо фактично він буде виконувати обов'язки, що стосуються прийому та витрачання матеріально-технічних цінностей?підприємство створено відносно нещодавно, складу як підрозділу…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:29
ГД
Дьякова Ганна Ігорівна
13.11.2026 | 11:11
Відповідь надано
Правила обліку робочого часу охоронників за графіком 24/48
Доброго дня!
На підприємстві працюють три охоронники за графіком «доба через дві» (24/48). На підприємстві запроваджено підсумований облік робочого часу, оплата здійснюється за фактично відпрацьовані години відповідно до табелів обліку робочого часу.
У зв'язку з…
На підприємстві працюють три охоронники за графіком «доба через дві» (24/48). На підприємстві запроваджено підсумований облік робочого часу, оплата здійснюється за фактично відпрацьовані години відповідно до табелів обліку робочого часу.
У зв'язку з…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:28
