Заголовок тимчасово відсутній
Треба викликати таких працівників щоб переписували заяви, накази...? Чи будуть писати нові заяви та накази з 14 лютого? Прикріпіть будь ласка зразки та документи які треба писати на відпустки без збереж.зарплати за воєн.станом. Дякую!!!
Працівникам потрібно буде написати нові заяви на відпустки без збереження заробітної плати (не раніше видання Президентом відповідного Указу, але й не пізніше 13.02.2024 р.).
На підставі їхніх заяв на продовження відпусток Ви зможете видати відповідні накази (можна навіть один зведений).
Зразки заяви та наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://kadroland.com/documents/download/5508 (заява), https://kadroland.com/documents/download/5072 (наказ). Звісно, слід буде змінити дати та вихідні дані Указу Президента (у зразках вони орієнтовані на продовження відпусток до 13.02.2024 р., оскільки наступного Указу щодо продовження дії воєнного стану поки немає).
Також Ваші працівники можуть написати заяви на відпустку через виникнення загрози збройної агресії проти України (термін цієї відпустки може бути будь-яким, але, звісно, не довше воєнного стану) – заяви також мають бути написані не пізніше 13.02.2024 р., якщо працівники не хочуть виходити на роботу). Зразки таких заяви та наказу теж є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://kadroland.com/documents/download/5413 (заява), https://kadroland.com/documents/download/5418 (наказ). В цілому такий спосіб оформлення документів нічим не відрізняється від попереднього – це одна й та сама відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін на підставі ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298), просто після внесення змін до цієї норми наприкінці минулого року з'явилася ще можливість її надання з іншим формулюванням (тож Ви можете обрати будь-який з варіантів заяви та наказу).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання бронювання працівників-сумісників на критичних підприємствах
Військовий облік: квота для працівників за сумісництвом і бронювання
Є відповідь АІ
Військовий облік: облік зовнішніх сумісників на критично важливому підприємстві
Частота запиту витягів з Резерву під час мобілізації
Чи потрібно бронювати сумісників, якщо їхній стаж більший
Квота військового обліку: педагогічний працівник та сумісництво питання
На критичному підприємстві працевлаштований за сумісництвом працівник, основне місце роботи якого є ліцей (школа). Даний працівник користується відстрочкою як педагогічний працівник. Чи буде входити…
Питання щодо прийняття працівника при перевищенні броні обліку
Чи можна прийняти працівника з картою,щоб вийти на 50 відстотків чи потрібно обов'язково анулювали перевищення? Якщо там то чи можна аналювати бронь прийняти працівника потім знов…
Коректна нумерація кадрових наказів: як уникнути пропусків
Є відповідь АІ
Як діяти, якщо працівник не виконує військовий облік
Оновлена посадова інструкція для ведення військового обліку
Військовий облік: статус вчителя та можливість бронювання військовозобов'язаних
Прийом на роботу: чи достатньо бухгалтерських курсів для посади
Встановлення доплати працівнику: фіксована сума чи відсоток
Проблеми скасування прийняття на роботу та реєстрації в ПФУ
Є відповідь АІ
Вибір між основним місцем роботи та сумісництвом при бронюванні
Скажіть будь ласка якщо людина працює за основним місцем роботи 3 роки але підприємство немає статусу критичного, а за сумісництвом лише пів року і має бронювання у зв’язку зі змінами щодо сумісників йому краще звільнитися з основного місця роботи…
Чи може працівник безпосередньо виконувати обов'язки інженера з ОП
На підприємстві оформлено 11 працівників включно з директором. 9 працівників за сумісництвом вкл. директора. Інженера по охороні праці немає, чи може працівник іншої посади, який пройшов відповідне навчання й має…
Чи може дружина військового переносити відпустку за законом
Чи прописано десь на законодавчому рівні, що дружина військового може переносити свою відпустку підлаштовуючись під відпустку мобілізованого чоловіка? Дякую…
Відмінності ведення кадрового обліку у благодійних фондах
Підкажіть будь-ласка чи є якісь відмінності або специфіка ведення кадрового обліку у благодійних фондах?
Якщо я вірно розумію, то ні.
Але ж важлива ще Ваша думка та допомога.
Дякую…
Є відповідь АІ


