Заголовок тимчасово відсутній
Треба викликати таких працівників щоб переписували заяви, накази...? Чи будуть писати нові заяви та накази з 14 лютого? Прикріпіть будь ласка зразки та документи які треба писати на відпустки без збереж.зарплати за воєн.станом. Дякую!!!
Працівникам потрібно буде написати нові заяви на відпустки без збереження заробітної плати (не раніше видання Президентом відповідного Указу, але й не пізніше 13.02.2024 р.).
На підставі їхніх заяв на продовження відпусток Ви зможете видати відповідні накази (можна навіть один зведений).
Зразки заяви та наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://kadroland.com/documents/download/5508 (заява), https://kadroland.com/documents/download/5072 (наказ). Звісно, слід буде змінити дати та вихідні дані Указу Президента (у зразках вони орієнтовані на продовження відпусток до 13.02.2024 р., оскільки наступного Указу щодо продовження дії воєнного стану поки немає).
Також Ваші працівники можуть написати заяви на відпустку через виникнення загрози збройної агресії проти України (термін цієї відпустки може бути будь-яким, але, звісно, не довше воєнного стану) – заяви також мають бути написані не пізніше 13.02.2024 р., якщо працівники не хочуть виходити на роботу). Зразки таких заяви та наказу теж є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://kadroland.com/documents/download/5413 (заява), https://kadroland.com/documents/download/5418 (наказ). В цілому такий спосіб оформлення документів нічим не відрізняється від попереднього – це одна й та сама відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін на підставі ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298), просто після внесення змін до цієї норми наприкінці минулого року з'явилася ще можливість її надання з іншим формулюванням (тож Ви можете обрати будь-який з варіантів заяви та наказу).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Офіційний код посади «Менеджер з маркетингу» та нюанси найму
Чи можна взяти відпустку без вихідних днів по черзі
Які санкції можливі для директора за невиконання доручення
Облік працівників з відстрочкою для бронювання: нюанси і критерії
Як зафіксувати прийом на роботу без витягу з РЗО
Нарахування доплати за нічні години: повний чи частковий облік
Є відповідь АІ
Проблеми з відображенням нового працівника у реєстрі ПФУ
Як звільнити заброньованого працівника та нарахувати зарплату
Є відповідь АІ
Необхідність підвищення кваліфікації відповідального за військовий облік підприємства
Чи знімуть допомогу ВПО при працевлаштуванні інваліда
Як зазначати дати звіряння з ТЦК у графіку
Як правильно оформити переривання щорічної або додаткової відпустки
В практиці зустрічаються випадки, коли працівники бухгалтерії офорляють відпустку щорічну або додаткову відпустку ( жінці, яка виховує двоє або більше дітей до 15 років).Перебувають у відпустці тиждень,потім приходять писати заяву про переривання відпустки…
Обов'язкові дії для військовозобов'язаного працівника при прийомі
Ми приймаємо нового працівника військовозобов'язаного. Як раніше подаю Повідомлення за додатком 4 в ТЦК поштою. Чи маю я обов'язок якісь дії вчиняти в ДІЇ підприємства…
Скасування виплат увільненому співробітнику: документальні підстави та нюанси
Є відповідь АІ
Правильність відображення статусу призовника у військовому обліку працівника
Чи потрібен медогляд працівникам, що працюють віддалено
чи потрібно проходити медогляд працівникам якщо вони працюють віддалено…
Наказ про відпустку без збереження на 45 днів
Є відповідь АІ
Укладення договору ГПХ для інженера в умовах нестачі кадрів
Є відповідь АІ
Виправлення технічної помилки щодо військового обліку мобілізованого працівника
Є відповідь АІ


