Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Заголовок тимчасово відсутній
Ні, правило поділу відпусток зберігається (неподільна частина 14 календарних днів), відпустку за графіком маєте надати, якщо не «відпрацює» усі 14 днів і звільниться – належну суму утримаєте із заробітної плати, а якщо не буде звільнятися – зарахуєте виплачені кошти за зайво надані дні відпустки до наступного робочого року.
Правило поділу щорічної відпустки на частини (ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145)) залишається незмінним – на прохання працівника щорічну відпустку можна поділити на частини будь-якої тривалості, але одна основна безперервна частина щорічної відпустки має становити не менше ніж 14 календарних днів.
У разі, якщо працівник виявить бажання звільнитися, так і не відпрацювавши належну кількість днів – проведете утримання за невідпрацьовані дні відпустки на підставі п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n739) та ч. 1 ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n239).
Якщо працівник звільнятися не буде, але до кінця робочого року, за який надавалася відпустка, так і не відпрацює належну кількість днів, то просто зарахуєте виплачені кошти за зайво надані дні відпустки до наступного робочого року. Для цього, коли надаватимете працівнику щорічну відпустку за наступний робочий рік, слід буде видати наказ про внесення зміни до наказу, яким надавали попередню відпустку – у ньому визнаєте використані наперед дні відпустки такими, що надали за наступний робочий рік. Відповідно, за наступний робочий рік працівнику зменшите тривалість щорічної відпустки на потрібну кількість днів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надавати 0,5 для бронювання інших працівників
План роботи з військового обліку: вимоги до відміток про виконання
Є відповідь АІ
Запит щодо виписки журналу з різних кадрових питань
Затвердження нової посадової інструкції та зміни умов праці
Що спочатку робиться: попередження працівника про зміну істотних умов з наданням проєкут посадової чи затведження посадової, а поті попередження з наданням затвердженого тексту?
Чи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття головного інженера на дистанційну роботу: юридичні нюанси
Алгоритм звірки облікових даних офіцерів запасу СБУ роботодавцем
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка терміну працевлаштування без пояснень: можливі варіанти
Відповідь АІ схвалено експертом
Наказ про уточнення посадових окладів для працівників підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність за порушення військового обліку та законодавства
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібне паперове звіряння після фіксації обліку
Переведення електромонтера на інженера без медогляду: можливість чи ні
Переведення мобілізованого менеджера на посаду начальника відділу
перевести л. менеджера (управителя) з управління ризиками, на посаду…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно підписувати накази про преміювання та підвищення окладів
Злиття підприємств: зміна посад та окладів працівників згідно КЗпП
1) є працівники, у яких змінюється посада і оклад (збільшується)
2) є працівники, посада яких не змінюється, але оклад…
Відповідь АІ схвалено експертом
Початок військового обліку: перевірка документів та складання списків
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття менеджера з матеріально-технічного забезпечення без складу підприємства
Правила обліку робочого часу охоронників за графіком 24/48
На підприємстві працюють три охоронники за графіком «доба через дві» (24/48). На підприємстві запроваджено підсумований облік робочого часу, оплата здійснюється за фактично відпрацьовані години відповідно до табелів обліку робочого часу.
У зв'язку з…
Працевлаштування охоронника з інвалідністю: умови та юридичні нюанси
Підприємство планує прийняти четвертого охоронника та встановити графік роботи «доба через три» (24/72).
Кандидат має II групу інвалідності внаслідок війни. У довідці МСЕК у висновку про умови та характер праці…
Є відповідь АІ
Видання довідки про пільговий стаж без наказів підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
