Заголовок тимчасово відсутній

Ні, правило поділу відпусток зберігається (неподільна частина 14 календарних днів), відпустку за графіком маєте надати, якщо не «відпрацює» усі 14 днів і звільниться – належну суму утримаєте із заробітної плати, а якщо не буде звільнятися – зарахуєте виплачені кошти за зайво надані дні відпустки до наступного робочого року.

Правило поділу щорічної відпустки на частини (ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145)) залишається незмінним – на прохання працівника щорічну відпустку можна поділити на частини будь-якої тривалості, але одна основна безперервна частина щорічної відпустки має становити не менше ніж 14 календарних днів.

У разі, якщо працівник виявить бажання звільнитися, так і не відпрацювавши належну кількість днів – проведете утримання за невідпрацьовані дні відпустки на підставі п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n739) та ч. 1 ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n239).

Якщо працівник звільнятися не буде, але до кінця робочого року, за який надавалася відпустка, так і не відпрацює належну кількість днів, то просто зарахуєте виплачені кошти за зайво надані дні відпустки до наступного робочого року. Для цього, коли надаватимете працівнику щорічну відпустку за наступний робочий рік, слід буде видати наказ про внесення зміни до наказу, яким надавали попередню відпустку – у ньому визнаєте використані наперед дні відпустки такими, що надали за наступний робочий рік. Відповідно, за наступний робочий рік працівнику зменшите тривалість щорічної відпустки на потрібну кількість днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!