Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете – якщо за основним місцем роботи не встановлено години роботи працівника при дистанційному режимі або встановлено, але вони не співпадатимуть з годинами роботи у Вас.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи (байдуже – у звичайному режимі чи дистанційному) та забезпечення того, аби години роботи за основним місцем та за сумісництвом не збігалися – інших обмежень немає, тож працівник може працювати у Вас і на двох посадах за сумісництвом.

Згідно ж з ч. 5 ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571) при дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. Тобто, за загальним правилом, конкретні години роботи працівника при дистанційному режимі роботи не вказуються (тоді Ви можете прийняти на роботу працівника за сумісництвом за будь-яким графіком), але роботодавець має право все ж таки зазначити години виконання дистанційної роботи у трудовому договорі чи наказі – якщо вони були вказані, то тоді слід просто прослідкувати, аби вони не співпадали з годинами роботи працівника у Вас за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!