Заголовок тимчасово відсутній

Ні, Ви приймаєте водіїв на основне місце роботи, а потім оформлюєте стажування – до прийняття їх на роботу у Вас немає підстав для проведення стажування.

Відповідно до п. 3.2. та п. 3.3. Порядку проведення інструктажів та стажування водіїв колісних транспортних засобів, затвердженого наказом Мінтранспорту та зв'язку від 05.08.2008 р. № 975 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0776-08#Text) стажування проводиться з водіями, які мають посвідчення водія на право керування будь-якими категоріями транспортних засобів А, В, С або D, але які протягом 12 і більше місяців до прийняття на відповідну роботу не працювали водіями або приймаються на роботу водіями вперше (такі водії допускаються до керування транспортним засобом після проходження стажування з практичного керування на відповідному транспортному засобі не менше 30 годин), а також при переведенні водіїв на нові для них марки або моделі (у такому випадку стажування проводиться не менше 8 годин).

Під час стажування тарифну ставку (посадовий оклад) водію, який проходить стажування, підприємство виплачує повністю, а доплати (надбавки), премії – залежно від умов, визначених у колективному договорі.

Для оформлення стажування керівник підприємства має затвердити програму стажування, яка включає в себе перевірку та відпрацювання навичок водія щодо безпечної роботи на транспортному засобі тієї марки чи моделі, яку буде за ним закріплено. При направленні на стажування водієві видається лист стажування (його форму наведено у Додатку 3 до вищезгаданого Порядку № 975 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0776-08#Text)), в якому робить записи водій-інструктор після закінчення стажування – на підставі них приймається рішення про допуск (або недопуск) водія до роботи. Надалі листи стажування передаються у відділ кадрів підприємства, де зберігаються разом з особовою справою водія.

Раді допомогти, звертайтесь ще!