Заголовок тимчасово відсутній

В будь-якому випадку повинна бути доплата.

Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі (ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231224#n643 ). Виключення встановлено лише для підприємств, установ та організацій бюджетної сфери, оскільки умови оплати праці для таких підприємств встановлює КМУ і там передбачено, що заступникам не встановлюють доплату.

Щодо інших працівників КЗпП не містить жодних виключень. Тому доплату встановлюю обов’язково.

Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (ст. 31 КЗпП). Якщо в ПІ не передбачили, що працівник виконує обов’язки іншого працівника (керівника) на час його тимчасової відсутності, то щоразу за такої необхідності необхідно отримувати від працівника згоду, на підставі якої видавати наказ про виконання обов’язків з доплатою.

Якщо ж такий обов’язок передбачили в ПІ, не потрібно отримувати згоду. Достатньо наказу, в якому зафіксували дату чи період, коли працівник виконуватиме ці обов‘язки та встановили доплату за додаткові обов’язки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!