Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Заголовок тимчасово відсутній
Ви не могли не зазначати у графіку відпусток хоча б місяць надання відпустки – проте якщо вже так сталося, то не робіть ані повідомлення про відпустки у 2023 році, ані накази про перенесення відпусток, натомість обов'язково внесіть до графіка відпусток на 2024 рік невикористані відпустки за минулий рік і зазначте принаймні місяць їх використання.
Відповідно до ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) графіками відпусток визначається черговість надання відпусток. Не зазначаючи ж у графіку хоча б місяць надання відпустки, Ви повністю нівелювали його значення – черговість відпусток жодним чином не визначена і це рівноцінно відсутності графіка. За таких обставин Вам не має жодного сенсу вже робити повідомлення про відпустки, отримувати заяви про перенесення відпусток та видавати відповідні накази – просто усі відпустки за 2023 рік залишаться невикористаними.
Наразі, аби виправити ситуацію, у графік відпусток на 2024 рік обов'язково внесіть усі невикористані працівниками відпустки за 2023 рік, вказавши хоча б місяць їх надання (можна «подвійний», приміром, лютий-березень). Якщо певна кількість відпусток надається з 01.02.2024 р. – оформіть повідомлення про відпустки не пізніше, ніж датою 18.01.2024 р. (можна і на день-два раніше, але не пізніше). І надалі завжди вказуйте у графіках відпусток період їх надання – як мінімум місяць (навіть якщо на початку року Ви не будете знати, коли саме зможете надати відпустку, краще буде потім оформити її перенесення, аніж створювати ситуацію фактичної відсутності графіка).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка терміну працевлаштування без пояснень: можливі варіанти
Відповідь АІ схвалено експертом
Наказ про уточнення посадових окладів для працівників підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність за порушення військового обліку та законодавства
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібне паперове звіряння після фіксації обліку
Переведення електромонтера на інженера без медогляду: можливість чи ні
Переведення мобілізованого менеджера на посаду начальника відділу
перевести л. менеджера (управителя) з управління ризиками, на посаду…
Злиття підприємств: зміна посад та окладів працівників згідно КЗпП
1) є працівники, у яких змінюється посада і оклад (збільшується)
2) є працівники, посада яких не змінюється, але оклад…
Відповідь АІ схвалено експертом
Початок військового обліку: перевірка документів та складання списків
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття менеджера з матеріально-технічного забезпечення без складу підприємства
Правила обліку робочого часу охоронників за графіком 24/48
На підприємстві працюють три охоронники за графіком «доба через дві» (24/48). На підприємстві запроваджено підсумований облік робочого часу, оплата здійснюється за фактично відпрацьовані години відповідно до табелів обліку робочого часу.
У зв'язку з…
Працевлаштування охоронника з інвалідністю: умови та юридичні нюанси
Підприємство планує прийняти четвертого охоронника та встановити графік роботи «доба через три» (24/72).
Кандидат має II групу інвалідності внаслідок війни. У довідці МСЕК у висновку про умови та характер праці…
Відповідь АІ схвалено експертом
Особливості оформлення звільнення при смерті працівника на роботі
Проблеми зі звіркою військового обліку: вимоги ТЦК та рішення
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вибір дій щодо терміну контрактів керівників комунального підприємства
Військовий облік: дії із працівником з інвалідністю 3 групи
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення обов'язків касира під час відпустки заступника бухгалтера
Вказівка номеру листка непрацездатності в наказі прийняття працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
