Заголовок тимчасово відсутній

Ви не могли не зазначати у графіку відпусток хоча б місяць надання відпустки – проте якщо вже так сталося, то не робіть ані повідомлення про відпустки у 2023 році, ані накази про перенесення відпусток, натомість обов'язково внесіть до графіка відпусток на 2024 рік невикористані відпустки за минулий рік і зазначте принаймні місяць їх використання.

Відповідно до ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) графіками відпусток визначається черговість надання відпусток. Не зазначаючи ж у графіку хоча б місяць надання відпустки, Ви повністю нівелювали його значення – черговість відпусток жодним чином не визначена і це рівноцінно відсутності графіка. За таких обставин Вам не має жодного сенсу вже робити повідомлення про відпустки, отримувати заяви про перенесення відпусток та видавати відповідні накази – просто усі відпустки за 2023 рік залишаться невикористаними.

Наразі, аби виправити ситуацію, у графік відпусток на 2024 рік обов'язково внесіть усі невикористані працівниками відпустки за 2023 рік, вказавши хоча б місяць їх надання (можна «подвійний», приміром, лютий-березень). Якщо певна кількість відпусток надається з 01.02.2024 р. – оформіть повідомлення про відпустки не пізніше, ніж датою 18.01.2024 р. (можна і на день-два раніше, але не пізніше). І надалі завжди вказуйте у графіках відпусток період їх надання – як мінімум місяць (навіть якщо на початку року Ви не будете знати, коли саме зможете надати відпустку, краще буде потім оформити її перенесення, аніж створювати ситуацію фактичної відсутності графіка).

Раді допомогти, звертайтесь ще!