Заголовок тимчасово відсутній

Нічна зміна може рахуватися як один «донорський» день.

Аналогічна позиція викладена у листі Мінпраці та соцполітики від 06.04.2011 р. № 76/13/133-11 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0076739-11#Text): «Якщо працівник здав кров о 10 годині ранку, а його зміна починається о 20 годині вечора цього дня, на наш погляд, він має бути звільнений від роботи в цю зміну зі збереженням середнього заробітку. Також цей працівник має право на додатковий день відпочинку (робочу зміну) із збереженням за ним середнього заробітку за зміну».

Водночас, у листах міністерств можуть викладатися лише рекомендації – вони не є нормативно-правовими актами, обов'язковими для застосування. Натомість норми законів завжди мають розумітися буквально. А згідно зі ст. 124 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n729) та ч. 2 ст. 20 Закону «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20/conv#n207) безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові працівникові надається день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця, а за бажанням працівника цей день приєднується до щорічної відпустки. Що таке «день»? Це доба з 00:00 до 24:00. Тобто за прямим трактуванням законодавчих норм виходить, що оплачуваним часом буде лише час з 20:00 до 24:00 26.01.2024 р..

У таких двозначних ситуаціях рішення має приймати роботодавець (адже саме за його рахунок оплачується додатковий день відпочинку донору). Проте краще все ж таки обрати перший варіант і зарахувати як один «донорський» день нічну зміну повністю (адже у таких неоднозначних випадках рішення варто приймати саме на користь працівника – за таких обставин, навіть у разі неправильного трактування законодавства, жодних штрафних санкцій не передбачено).

Раді допомогти, звертайтесь ще!