Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не належить – відпустка має надаватися лише тим працівникам, які працюють на комп'ютері не менше половини тривалості робочого часу.

Відпустка за роботу за комп'ютером – це різновид щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, яка надається залежно від часу фактичної зайнятості роботою на комп'ютері. Підстава для надання такої відпустки (максимальна тривалість – 4 календарні дні) – п. 58 підрозділу «Інші види виробництв» розд. XXII Списку, наведеного в додатку 2 до постанови КМУ від 17.11.97 р. № 1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-п). Тривалість додаткової відпустки за роботу з комп'ютером визначається пропорційно відпрацьованому часу й належить тільки тим працівникам, які працюють на комп'ютері не менше половини тривалості робочого часу (тобто не менше 4 годин має становити не їх робочий час на день, а саме час роботи на комп'ютері). Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ч. 2 ст. 8 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n64)).

Тож Ви не можете надавати додаткову відпустку за роботу на комп'ютері працівникам, які працюють на 0,5 ставки, у т. ч. і директору – адже зрозуміло, що не весь робочий час вони працюють саме за комп'ютером (це легко довести, передивившись їх посадові обов'язки – у кожного будуть якісь, не пов'язані саме з роботою за комп'ютером, приміром, для директора це укладення договорів, проведення зустрічей, представлення інтересів підприємства у державних органах тощо). Тож працівникам, які працюють не більше, ніж на 0,5 ставки, таку відпустку взагалі надавати не потрібно (адже навіть у Вашому внутрішньому положенні прописано, що надається 4 дні відпустки, якщо людина працює більше 4 годин в день – тобто не рівно 4 години (0,5 ставки), а саме більше).

Раді допомогти, звертайтесь ще!