Заголовок тимчасово відсутній

Штраф у розмірі мінімальної заробітної плати (7 100 грн) за ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

Виплата відпускних за заявою працівника пізніше початку відпустки є порушенням вимог ч. 5 ст. 115 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n691) та ч. 1 ст. 21 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n234) – виплачувати відпускні можна пізніше початку відпустки лише якщо це прописано або у колективному, або у трудовому договорі. Укладення трудового договору у письмовому вигляді засвідчує саме він, в усній – наказ про прийняття на роботу. Тобто умова про можливість виплати відпускних пізніше початку відпустки має бути зафіксована або у колективному договорі, або у письмовому трудовому договорі, або у наказі про прийняття на роботу. За заявою ж працівника виплатити йому відпускні пізніше початку його відпустки можна лише у нестандартних випадках – приміром, коли працівникові терміново знадобилася відпустка поза графіком відпусток і роботодавець на це погодився, проте нарахувати та виплатити відпускні бухгалтерія вже просто не встигає. Якщо ж часу для виплати відпускних достатньо (просто Вашій бухгалтерії незручно проводити окремі виплати), то це вважатиметься порушенням законодавства й матиме наслідком накладення штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати – за кожне таке порушення, а не одноразово.

Раді допомогти, звертайтесь ще!