Заголовок тимчасово відсутній

Ні, один з вихідних повинен бути в неділю.

Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем (ч. 2 ст. 67 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n433 ).

Тож один вихідний може бути в неділю, а інший в будь-який інший день тижня. Однак, зміна режиму роботи з ініціативи роботодавця є зміною істотних умов праці, що можливо за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). В період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12). Тому видайте наказ про зміну режиму роботи до запровадження таких змін, в якому обгрунтуйте зміни в організації виробництва і праці, отримайте згоду працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!