Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не потрібно. Це сталося завдяки Закону № 2622 що діє із 29.10.2022 року, який вилучив ч. 2 та 3 ст. 14 Закону України «Про зайнятість населення». Тобто звіт до Центру зайнятості про квоту 5% не надаємо

Також не потрібно надавати звіт про квоту осіб з інвалідністю. Законом України від 18.10.2022 року №2682-ІХ “Про внесення змін до деяких законів України щодо захисту соціальних, трудових та інших прав фізичних осіб, у тому числі під час воєнного стану, та спрощення обліу робочих місць для осіб з інвалідністю” (пп.1п.2) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2682-20#Text було внесено зміни, зокрема, до Закону України від 21.03.1991 р. № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».

Так, в статті 18 Закону № 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n135 виключили фразу "і звітувати до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю". Таким чином, після внесення змін в Закон № 875 у підприємств вже немає обов'язку подавати звіт 10-ПОІ в Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю, і за 2022 рік цей звіт вже не подавали. При цьому, норматив по працевлаштуванню осіб , яким встановлено інвалідність, залишився чинним.

Відповідно до Закону № 2682-IX Пенсійний фонд України надає Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю інформацію:

про створення підприємствами, установами, організаціями, фізичними особами, які використовують найману працю, робочих місць для осіб з інвалідністю, про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю;

необхідну для обчислення кількості робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю підприємствами, установами, організаціями, фізичними особами, які використовують найману працю, відповідно до нормативу, встановленого частиною першою цієї статті.

Отримана від Пенсійного фонду України інформація, яка містить ознаки порушень законодавства про створення робочих місць для осіб з інвалідністю, про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю, є підставою для проведення перевірки підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю.