Заголовок тимчасово відсутній

Так, це порушення, оскільки ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не відміняє дію ч. 1 та 2 ст. 67 КЗпП, яка встановлює вихідні при п’ятиденному робочому тижні.

Дійсно, п’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем (ч. 3 ст. 6 Закону https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20 ). Однак, це означає, що роботодавець може визначити, працівники працюватимуть за п’ятиденним чи шестиденним робочим тижнем і встановити час початку та закінчення робочого дня (ч. 4 ст. 6 Закону).

Однак, при п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день.

Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем (ч. 1, 2 ст. 67 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n426 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!