Заголовок тимчасово відсутній

Ні, директор також є працівником. Тож будь-які кадрові процедури оформлюємо відповідно до законодавства про працю. Ст. 32 КЗпП передбачає лише можливість перевести на іншу посаду або в іншу місцевість. Такого виду переведення, як з основного місця на посаду за сумісництвом КЗпП не містить.

Дійсно, основне місце роботи — місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі (п. 12 ч. 1 ст. 1 ЗУ «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування»). Однак, окрім того, що такого переведення не передбачає КЗпП, бухгалтер не зможе подати звітність щодо такої зміни. Тому з основного місця роботи на роботу за сумісництвом можна «перевести» лише через звільнення-призначення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!