Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не можна – це мають бути дві окремі заяви та два накази.

Для того, аби працівниця мала змогу вийти одразу саме на нову посаду, спочатку слід оформити її переведення – це можна за заявою працівниці зробити і під час її перебування у відпустці по догляду за дитиною, тексти і заяви, і наказу стандартні (згадувати про те, що наразі працівниці перебуває у відпустці по догляду за дитиною, не потрібно). Зразки заяви та наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5702 (заява), https://kadroland.com/documents/download/3829 (наказ).

Працівниця ж, яка достроково виходить на роботу з відпустки по догляду за дитино, має про це повідомити роботодавця не пізніше, як за 10 календарних днів – це пряма вимога ч. 10 ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982). Тож вже після оформлення переведення, працівниця має подати заяву про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, на підставі якої Ви маєте оформити відповідний наказ. Такі зразки є за посиланнями: https://kadroland.com/documents/download/5869 (заява), https://kadroland.com/documents/download/2148 (наказ).

Якщо ж вихід з відпустки не достроковий, а внаслідок досягнення дитиною трьох років – то ні заява працівниці, ні наказ не потрібні, відпустка припиниться автоматично внаслідок її закінчення (тож за таких обставин вам слід буде оформити лише переведення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!