Заголовок тимчасово відсутній

У Вас є два способи – або стандартний, звільнити працівника за його заявою та наступного дня прийняти на роботу у звичайному режимі роботи, або майже не застосовуваний на практиці, але й не заборонений – видати наказ про зміну організаційного характеру роботи (з дистанційного на роботу у приміщенні роботодавця).

У разі обрання Вами стандартного способу все як зазвичай – стандартна заява працівника на звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) або за угодою сторін за п.1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) та відповідний наказ, потім – знову ж таки звичайна заява працівника про прийняття на роботу та Ваш наказ.

Якщо ж Ви не хочете проводити процедуру звільнення-прийняття, то можете за заявою працівника видати наказ про зміну організаційного характеру роботи з дистанційного на роботу у приміщенні роботодавця (якщо укладали договір у письмовій формі, то і потрібна додаткова угода до нього).

Текст заяви може бути таким: «Прошу змінити мені з такого-то числа дистанційну роботу на роботу у приміщенні підприємства за адресою такою-то, з підпорядкуванням Правилам внутрішнього трудового розпорядку, на умовах повного робочого дня (40 годин на тиждень)».

Текст наказу аналогічний (лише з вказівкою щодо збереження умов оплати праці), наприклад, такий: «ЗМІНИТИ: працівнику такому-то з такого-то числа дистанційну роботу на роботу у приміщенні підприємства за адресою такою-то, з підпорядкуванням Правилам внутрішнього трудового розпорядку, на умовах повного робочого дня (40 годин на тиждень), з попередніми умовами оплати праці. Підстава: заява працівника такого-то».

Раді допомогти, звертайтесь ще!