Заголовок тимчасово відсутній
Питання :
Бюджетна установа . В штатному розписі є одна незайнята посада бухгалтера. Як можна доплачувати іншим бухгалтерам за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника? Можна встановити по 50 відсотків доплати двом бухгалтерам? Чи треба встановити по 25 відсотків двом бухгалтерам?
Згідно з п.п. «а» п.п. 3 п. 3 постанови від 30.08.2002 № 1298 доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюється у розмірі до 50 % посадового окладу. Аналогічну норму містить профільний для працівників освіти наказ № 557* (п.п. 3 п. 4 цього наказу).
Можна встановити доплату в розмірі 50% двом бухгалтерам, за рішенням керівника.
Відповідно до листа Мінсоцполітики від 25.03.2010 N 319/13/84-10, листа Мінсоцполітики від 02.02.2015 № 102/13/84-15 (витяг) доплати можуть установлюватись декільком працівникам у розмірі до 50 % посадового окладу за основною посадою в межах економії за посадовим окладом (ставкою заробітної плати) відсутнього працівника. І це не суперечить постанові № 1298, адже там встановлено доплату в розмірі до 50 % окладу незалежно від того, на скількох працівників покладено обов’язки за суміщенням посад.
Розмір доплати має бути зіставним з обсягом виконуваної роботи. Зокрема, якщо посаду суміщає тільки одна людина, їй встановлюють доплату в розмірі до 50 % окладу. Якщо ж аналогічний обсяг роботи розподілений між двома працівниками, то відповідно й розмір виплачуваних їм доплат має бути розподілений у межах цих 50%. Але все залежить від обсягу робіт, рішення керівника та наявних коштів. Не заборонено обом працівникам, на яких покладено суміщення за однією посадою, встановлювати кожному доплату в розмірі 50 % за основною посадою.
Раді допомогти, звертайтесь щеВідповідь АІ схвалено експертом
Необхідність вказівки мобілізованих у довідці для критичності
Зразки наказу та заяви для прийняття директора в ТОВ
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Порядок оформлення неоплачуваної непрацездатності та табелювання працівниці
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Документи для переведення працівників на дистанційну роботу під час війни
Є відповідь АІ
Правильне закріплення робочих місць працівників у будівельній компанії
Проблеми з прийомом іноземного працівника до Пенсійного фонду
Чи потрібно вказувати графік роботи у наказі про прийняття
Подання змін облікових даних через FREDO: можливості та нюанси
Правила оформлення трудового договору для працівника за сумісництвом
Виплата допомоги на поховання: документи та особливості подачі запиту
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно врахувати квоту інваліда за січень місяць
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення відрядження при тимчасовій зміні місця проживання працівника
Прийом працівника за сумісництвом: можливості та обмеження окладу
Відповідь АІ відхилено експертом


