ОК
Оксана
31.01.2024 | 15:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
Юрист стверджує, що не існує нормативно-правових документів, що зобов'язують прописувати у наказі суму окладу, що буде отримувати працівник, достатньо буде вказати "згідно зі штатним розписом".
Підкажіть, чи існують документи і які, щоб можна апелювати.
Дякую.
Юрист стверджує, що не існує нормативно-правових документів, що зобов'язують прописувати у наказі суму окладу, що буде отримувати працівник, достатньо буде вказати "згідно зі штатним розписом".
Підкажіть, чи існують документи і які, щоб можна апелювати.
Дякую.
АК
Анжеліка, консультант
експерт
01.02.2024 | 03:09
Очікує відповідь
Ні, цього буде не достатньо – розмір посадового окладу має бути зазначений у наказі про прийняття на роботу.
Відповідно до ст. 21 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n123) трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець – виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Тож заробітна плата є істотною умовою трудового договору, з якою працівник має бути ознайомлений не пізніше його укладення.
Згідно ж з ч. 4 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця. І з наказом про прийняття на роботу працівник має бути ознайомлений (інакше трудовий договір може бути визнано неукладеним), натомість як ознайомлювати працівника зі штатним розписом роботодавця ніщо не зобов'язує.
Отже, конкретний розмір посадового окладу має бути вказаний у наказі про прийняття на роботу, аби працівник його бачив (як істотну умову договору), підписуючи ознайомлення з наказом і підтверджуючи таким чином свою згоду на умови трудового договору.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОЛ
Ольга Василик
24.04.2026 | 22:19
Відповідь надано
Скасування прийняття на роботу без зазначення громадянства: нюанси
Вітаю. Підкажіть при виході з декретної відпустки неправильно оформили працівницю. Подали повідомлення прийом на роботу. Тепер хочу зробити скасовуюче , але в тому повідомленні було не вказане громадянство, а якщо зараз роблю скасовуюче, то ставить громадянство автоматично. Чи…
АК
Аліна, консультант
експерт
25.04.2026 | 10:03
НІ
Ніна
24.04.2026 | 19:23
Відповідь надано
Звіряння військовозобов'язаних: оформлення акту та відмітка у додатку
Доброго вечора ! Проводжу внутрішнє звіряння військовозобов"язаних. Зробила графік керівник затвердив. Кожен військовозобовязаний надав мені витяг з резерву+. Склала акт про цю роботу.Я повина це відмітити в додатку 5?
Дякую…
Дякую…
МК
Марія, консультант
експерт
24.04.2026 | 22:37
ОЛ
Олена
24.04.2026 | 18:18
Відповідь надано
Порядок зовнішнього звіряння військовозобов'язаних, що звільнилися раніше
Доброго дня. Маємо військовозобов'язаних, які звільнилися у 2026 році. У списках вони залишаються до кінця 2026 року. А як проводити зовнішнє звіряння по таких працівниках? Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
24.04.2026 | 23:26
МЛ
ЛАЗЕБНА Марина Євгеніївна
24.04.2026 | 17:07
Відповідь надано
Прийняття на роботу: чи можливо оформити в п'ятницю
Чи можна прийняти людину в п'ятницю (подати повідомлення до податкової) з першим робочим днем з суботи (подати оперативні дані до ПФУ в суботу)? Підприємство працює на п'ятиденному робочому тижні…
АК
Анна, консультант
експерт
24.04.2026 | 21:41
ОЛ
Олена
24.04.2026 | 17:04
Відповідь надано
Подовження трудового договору та зміна адреси: нюанси угод
Добрий день! Питання стосується додаткових угод до строкового трудового договору. Треба подовжити термін з 31.12.2025 до 31.12.2026. Але ситуація така: 19.12.2025 р. підприємство змінило юридичну адресу. А 22.12.2025 все підприємство пішло у відпустку до 04.01.2026. Якщо…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.04.2026 | 18:57
МЮ
Марина Юріївна
24.04.2026 | 16:55
Відповідь надано
Прийняття студента на роботу з нефіксованим графіком: можливості
Чи можемо прийняти студента денної форми навчання по трудовому договору з нефіксованим робочим часом?Так як точно не можемо визначити їх графік роботи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.04.2026 | 21:25
ОП
Притула Ольга Анатоліївна
24.04.2026 | 16:49
Відповідь надано
Виправлення помилок у трудовій книжці: правила та процедури
Доброго дня!Підскажіть,будь-ласка,у мене є працівник,якій перший запис зробили в 1988 році в трудову книжку,тобто на колишньому місці роботи їй завадити трудову.На титульному аркуші зроблена помилка замість Сергіївна написали Сергієвна.Чи маю я право виправляти цю помилку,якщо…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.04.2026 | 21:13
ДА
Дар'я
24.04.2026 | 16:37
Відповідь надано
Алгоритм дій при розбіжностях стажу в трудових книжках
Терміново! надайте покроковий алгоритм як діяти у ситуаціі, коли не співпадає стаж у спов та стаж по етк. куди звертатись та що писати…
АК
Анна, консультант
експерт
24.04.2026 | 22:41
НБ
Боршаєвська Наталія Іванівна
24.04.2026 | 16:14
Відповідь надано
Як дізнатися статус оцифрування трудової книжки працівника
Доброго дня, прошу підказати, де роботодавець, може знайти статус оцифрування трудової книжки по працівнику? З повагою, Наталя…
АК
Анастасія, консультант
експерт
24.04.2026 | 16:18
КН
КНП "Іванівський МЦ" Іванівської селищної ради Одеської області
24.04.2026 | 16:10
Відповідь надано
Чи можна мобілізованому працівнику одразу йти у відпустку
Доброго дня! Мобілізований працівник звільнився із служби та повертається на роботу, але відразу хоче використати всі належні йому відпустки. Чи треба, щоб працівник відпрацював хоч один день перед виходом у відпустку, та чи можна одразу видати два накази про те, що він…
АК
Анна, консультант
експерт
24.04.2026 | 22:57
БК
Корчинський Богдан Володимирович
24.04.2026 | 16:04
Відповідь надано
Правомірність звільнення адміністративного персоналу від інструктажів з охорони праці
Добрий день, питання по охороні праці. Якщо на підприємстві виданий ще у 2024 році наказ про те, що адміністративний персонал (це бухгалтери, менеджери, маркетологи, радники) звільняються від проходженння періодичного інструктажу, то чи це є правильно, і дійсно таких працівників…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.04.2026 | 18:22
ОЛ
Ольга Фертиченко
24.04.2026 | 16:03
Відповідь надано
Критичність ТОВ у ПЕК: питання бронювання військовозобов'язаних працівників
Доброго дня!
У ТОВ працює 11 чоловік: є в-зобов'язані (із відстрочкою з ін причин), є викл із В-О, а заброньованих нема (сумісників не рахуємо). Є вакансії. Наявні контракти із замовниками ПЕК. ТОВ хоче отримати критичність у сфері ПЕК (Міненерго), із 100%-м бронюванням…
У ТОВ працює 11 чоловік: є в-зобов'язані (із відстрочкою з ін причин), є викл із В-О, а заброньованих нема (сумісників не рахуємо). Є вакансії. Наявні контракти із замовниками ПЕК. ТОВ хоче отримати критичність у сфері ПЕК (Міненерго), із 100%-м бронюванням…
СК
Світлана, консультант
експерт
24.04.2026 | 17:56
ОО
Осипа Оксана Володимирівна
24.04.2026 | 15:50
Відповідь надано
Чи можна тимчасово покласти обов'язки на іншого працівника
Доброго дня.Підкажіть чи можна покласти виконання обовязів начальника відділу логістики та транспорту на начальника виробництва у звязку з відсутністю штатного працівника, і за яких умов…
АК
Аліна, консультант
експерт
24.04.2026 | 16:02
ЛЮ
Людмила
24.04.2026 | 15:48
Відповідь надано
Переведення чи призначення: питання кар'єри держслужбовця у селищній раді
Добрий день! Головного спеціаліста відділу соціального захисту населення селищної ради (окрема юридична особа), як такого, що успішно пройшов стажування планують перевести на вищу посаду - посаду завідувача сектору в апараті селищної ради. В даному випадку правильно буде…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.04.2026 | 18:18
ОЛ
Ольга
24.04.2026 | 15:43
Відповідь надано
Як враховувати квоту військовозобов'язаних при зміні чисельності
Добрий день! Допоможіть розібратись із п.12 постанови №76, а саме: Кількість військовозобов’язаних працівників враховується станом на 18 травня 2024 р., у разі збільшення чисельності військовозобов’язаних працівників на критично важливому підприємстві - станом на дату подання…
МК
Марія, консультант
експерт
24.04.2026 | 21:35
ТК
Кукса Тетяна Анатоліївна
24.04.2026 | 14:56
Відповідь надано
Чи потрібен наказ та доплата за ведення військового обліку
Підкажіть якщо приймаємо менеджера з персоналу (який є відповідальним за ведення військового обліку) чи потрібно додатково видавати наказ про відповідальну особу з ведення ВО. А також чи потрібно встановлювати наказом окремо доплату за ведення ВО. Оскільки зазвичай перевіряють…
МК
Марія, консультант
експерт
24.04.2026 | 22:49
ЕМ
Емілія
24.04.2026 | 14:51
Відповідь надано
Право на відпустку без збереження зарплати для жінки з дитиною-инвалідом
Доброго дня
згідно пункту 3 частини першої статті 25
Закону України «Про відпустки»
Чи має право роботодавець надати відпустку без збереження заробітної плати працівнику ( жінці) яка виховує дитину - інваліда, до 18 років по медичному висновку Форма №080/о…
згідно пункту 3 частини першої статті 25
Закону України «Про відпустки»
Чи має право роботодавець надати відпустку без збереження заробітної плати працівнику ( жінці) яка виховує дитину - інваліда, до 18 років по медичному висновку Форма №080/о…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.04.2026 | 21:09
ЛЮ
Людмила
24.04.2026 | 14:50
Відповідь надано
Тимчасове виконання обов’язків селищного голови: можливості та нюанси
Добрий день! На даний час у селищній раді у звязку з відрядженням селищного голови тимчасове виконання обов’язків селищного голови з фінансових, кадрових та адміністративно-господарських питань покладено на заступника голови з питань діяльності виконавчих органів (так як посада…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.04.2026 | 18:12
ЮМ
Міняйлук Юлія Вікторівна
24.04.2026 | 14:50
Відповідь надано
Що контролює інспектор з кадрів на підприємстві
Добрий день. Інспектор з кадрів на підприємстві на що звертає увагу? Що контролює? Яку має мати номенклатуру? Які має мати журнали…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
24.04.2026 | 17:14
ВД
Дем'янчук Вікторія
24.04.2026 | 14:34
Відповідь надано
Чи потрібно анулювати бронювання працівників при звільненні
Доброго дня,
чи зобов'язує зменшення кількості військовозобов'язаних на підприємстві (через звільнення) анулювати бронювання наявних працівників? Дякую…
чи зобов'язує зменшення кількості військовозобов'язаних на підприємстві (через звільнення) анулювати бронювання наявних працівників? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.04.2026 | 14:41
