Заголовок тимчасово відсутній

Можете оформити переведення на іншу посаду за основним місцем роботи, у додатку 5 відобразити як звичайне переведення, змінивши лише категорію особи у графі 7.

Звісно, поки надійнішим способом для зміни статусу сумісника на основного працівника все ж таки є стандартний – звільнення-прийняття, проте вже кілька років законодавчо існує можливість проведення цієї процедури без звільнення (єдиний мінус – і досі не завжди проходить по всіх реєстрах і подекуди трапляється, приміром, що в них відображається наявність у працівника двох основних місць роботи).

Проте якщо Ви готові застосовувати нововведення на практиці, то можете скористатися можливістю зміни статусу працівника за його заявою. Так, у 2021 році до п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/conv#n9) було внесено зміни, відповідно до яких основним місцем роботи є місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі. Також ч. 2 ст. 16 Закону «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/conv#n262) було доповнено п. 3-1, відповідного до якого застрахована особа повинна повідомляти страхувальника, в якого працює за основним місцем роботи, про визначення нею такого місця роботи як основного згідно з поданою нею заявою (до її відкликання). Таким чином, основне місце роботи працівника може визначатися за його заявою, на підставі якої Ви можете видати відповідний наказ і, відповідно, надалі у звітності показувати працівника як основного.

Оскільки Ви маєте намір не лише змінити працівнику сумісництво на основне місце роботи, а й перевести його на іншу посаду, то можете це зробити одночасно – у заяві про переведення працівник поряд з основною посадою має зазначити, що це буде основним місцем роботи, а Ви, відповідно, одразу відобразите це у наказі про переведення. Текст заяви може бути, приміром, таким: «Прошу перевести мене з такого-то числа на таку-то посаду як на основне місце роботи». Відповідно, текст наказу може бути таким: «ПЕРЕВЕСТИ: працівника такого-то з такого-то числа на таку-то посаду як на основне місце роботи з посадовим окладом таким-то». Звісно, якщо потрібно, аби за новою посадою працівник працював у режимі неповного робочого часу (хоча як і основний працівник), про це також необхідно зазначити у наказі. І за попереднім основним місцем роботи (якщо працівник з нього ще не звільнився) працівник має подати заяву про зміну основного місця роботи на роботу за сумісництвом (якщо вже звільнився, то нічого вже минулому роботодавцю подавати не потрібно).

У Додатку 5 потрібно буде відобразити звичайне переведення лише із зазначенням у графі 7 у першому рядку, в якому показуєте закінчення роботи за попередньою посадою, категорію особи «2» (сумісник), а вже у другому рядку, де будуть відомості про початок роботи за новою посадою – категорію «1» (основний працівник).

Раді допомогти, звертайтесь ще!