Заголовок тимчасово відсутній

Ні, виконання роботи за суміщенням не обліковується.

Суміщення — працівник поряд зі своєю роботою в свій робочий час виконує роботу за іншою вакантною посадою з доплатою (ст. 105 КЗпП). В табелі обліку використання робочого часу суміщення не відображаємо. При суміщенні не укладають окремий ТД, на відміну від сумісництва. Тому не заповнюємо особову картку П-2 за суміщуваною посадою і не формуємо за цією посадою особову справу.

А от якщо роботу за іншою посадою працівник виконує в інший час, укладають окремий трудовий договір за сумісництвом.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу (ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ). В такому випадку заповнюємо окрему особову картку П-2. НА сумісників ведуть особові справи. Однак, якщо це внутрішнє сумісництво і на основній посаді сформована особова справа, додаййте до неї документи щодо посади за сумісництвом. Окрему особову справу в такому випадку формувати не потрібно. Роботу за сумісництвом обліковуємо в табелі обліку використання робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!