🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
Вікторія
05.02.2024 | 17:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Продивлялась урок з Тимуром Алієвим "Організація охорони праці у роботодавця". В уроці йдеться мова що роботодавець може затвердити Положення про охорону праці (якщо на підприємстві немає колдоговору) але не знаходжу його зразок нігде є різні але саме такого зразка незнаходжу нажаль. У нас невелике автотранспортне підприємство в штаті 30 працівників функції служби з охорони праці буде виконувати навчаний працівник за сумісництвом. Підкажіть керуючись якими документами ми можем скласти дане положення та яка має бути його структура? Чи достатньо буде затвердити його наказом директора?
ТК
Тетяна, консультант
експерт
06.02.2024 | 17:09
Очікує відповідь
На основі Типового положення про службу охорони праці з урахуванням специфіки виробництва та видів діяльності, чисельності працівників, умов праці та інших факторів роботодавець розробляє і затверджує Положення про службу охорони праці відповідного підприємства, визначає структуру служби охорони праці, її чисельність, основні завдання, функції та права її працівників відповідно до законодавства https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04#Text Відповідно до п. 1.4 Порядку 132 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0020-94#Text Нормативні акти з охорони праці, що підлягають затвердженню трудовим колективом (Положення про комісію з питань охорони праці підприємства, Положення про діяльність уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці, тощо) опрацьовуються роботодавцем разом з відповідними громадськими організаціями. Зразок документу тут Положення про службу охорони праці Якщо ж це не питання організації служби охорони праці, а саме положення про ОП, то як правило ці питання зазначаються в колдоговорі, якщо КД не укладався - в замінниках КД, у різних положеннях. Наприклад у такому https://kadroland.com/documents/polozhennia_pravyla ТАкож можу порекомендувати цей курс Тимура Алієва про охорону праці https://kadroland.com/events/85/310
Раді допомогти, звертайтесь ще!
НА
Наталія
02.09.2026 | 11:29
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Допомога у пошуку наказу про строки виплати зарплати
Добрий день,не можу знайти наказ про сроки виплати заробітньої плати,допоможіть.Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
02.09.2026 | 12:03
ТЕ
Тетяна
02.09.2026 | 11:02
Відповідь надано
Документи для нарахування льготної ставки ЄСВ: що потрібно знати
Добридень.Підкажіть,які на підприємстві повинні бути документи для нарахування льготної ставки ЄСВ в розмірі 8,41 відсотки.Чи потрібна заява працівника…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
02.09.2026 | 11:43
ОЛ
Ольга
02.09.2026 | 06:48
Відповідь надано
Збереження І категорії вчителя при прийнятті на роботу
Приймаємо на роботу вчителя. У неї за попереднім місцем вже є І категрія. Як правильно в наказі сформулювати, що ми зберігаємо цю категорію і проводимо відповідну оплату праці?
Що писати в підставі? Атестаційний лист з попереднього місця роботи…
Що писати в підставі? Атестаційний лист з попереднього місця роботи…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.09.2026 | 09:49
ЮП
Пронь Юлія Володимирівна
01.09.2026 | 20:13
Відповідь надано
Військовий облік працівника: дії роботодавця у складній ситуації
Працівник прийнятий ще до війни. Військовий облік вівся по ньому на підставі військового квитка паперового. Вчора скачав резерв+ пише не на обліку, зверніться у ТЦК. Які дії з боку роботодавця? Працівник в ТЦК йти не хоче…
ТК
Таміла, консультант
експерт
01.09.2026 | 21:08
АН
Анна
01.09.2026 | 20:09
Відповідь надано
Шляхи прискорення обробки нових співробітників у системі резерву
Прийняли людей але їх немає в резерві. Оновлення місця роботи» в «Резерв+» більше немає. Чи є інші способи прискорити?може переведення в пфу дає результат зараз…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
01.09.2026 | 21:00
ТА
Таїсія
01.09.2026 | 17:19
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Алгоритм бронювання бенефіціара через ДІЮ для підприємства
Добрий день! Критичне підприємство плануємо бронювати бенефіціара через ДІЮ, підкажіть алгоритм дій…
ПК
Поліна, консультант
експерт
01.09.2026 | 21:22
СО
Олексієнко Світлана Василівна
01.09.2026 | 16:16
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібен шкільний атестат при прийнятті педагогічного працівника
Вітаю. Чи потрібно при прийнятті на роботу педагогічного працівника брати крім диплома про освіту ще шкільний атестат про повну освіту з додатком…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
01.09.2026 | 17:27
ІП
Піскун Інна
01.09.2026 | 16:14
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можливо взяти відпустку по догляду після лікарняного
Працівниці народила дитину в лютому 2024 році. Після лікарняного по пологам вийшла на роботу. Тепер хоче взяти відпустку по догляду за дитиною до 3 років. Це можливо, якщо одразу не пішла…
ОК
Олена, консультант
експерт
01.09.2026 | 23:22
ОК
Коломійчук Олена Петрівна
01.09.2026 | 16:12
Відповідь надано
Переведення чи переміщення працівниці після декретної відпустки
Добрий день! Підскажіть будь ласка, якщо працівниця виходь з декретної відпустки на ту саму посаду але в інший відділ то робиться наказ на переведення чи переміщення…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
01.09.2026 | 17:01
ЮЛ
Юлія
01.09.2026 | 16:11
Відповідь надано
Питання щодо військового обліку та кадрових інспекторів в компанії
Вітаю, компанія отримала критичність, але військовий облік не ведеться,є наказ на директора по в/о,через дві неділі перевірка з тцк,якщо оформити інспектора з кадрів з 01.09.2026 року і почати готувати документи для перевірки, чи доцільно буде готувати списки дод5 і дод 12 на…
ПК
Поліна, консультант
експерт
01.09.2026 | 20:27
НА
Наталія
01.09.2026 | 16:10
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Реєстрація вхідної документації: дата наказу чи отримання оригіналу
Доброго дня. Підприємству підтвердили критичність, наказ від 21.08.2026 року № 1380 , який був внесений ОВА в портал Дія. 21.08.2026 по новому проведено бронювання працівникам. Оригінал наказу надійшов до підприємства 24.08.2026. Я не знаю якою датою мені реєструвати вхідній…
НК
Надія, консультант
експерт
02.09.2026 | 11:32
КД
Дмітрієва Катерина
01.09.2026 | 15:54
Відповідь надано
Чи потрібно подавати Додаток 4 при тимчасовому переведенні
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до РТЦК та СП Додаток 4 у разі тимчасового переведення військовозобов’язаного працівника на іншу посаду строком на 5–7 днів у зв’язку з хворобою іншого працівника та виробничою необхідністю? Після закінчення цього строку…
ПК
Поліна, консультант
експерт
01.09.2026 | 21:16
ТЖ
Жила Тетяна Олексіївна
01.09.2026 | 15:53
Відповідь надано
Обов'язки підприємства щодо військового обліку працівників та наслідки
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, в нас така ситуація - ТЦК прислали розпорядження з проханням здійснити оповіщення про виклик працівників та забезбечення їх прибуття до ТЦК для уточнення військово-облікових даних. Ми оповістили наказом працівників під писпис, увільнили їх від…
ПК
Поліна, консультант
експерт
01.09.2026 | 21:10
КД
Дмітрієва Катерина
01.09.2026 | 15:46
Відповідь надано
Чи потрібно подавати Додаток 4 при відсутності змін
Вітаю! Щодо подання Додатка 4. Наприклад, 28.08.2026 на підприємстві було звільнено в/з працівника, інформацію про його звільнення подано окремим додатком4 у встановлений строк. Водночас протягом серпня щодо інших працівників не відбулося жодних змін облікових даних (не…
ПК
Поліна, консультант
експерт
01.09.2026 | 20:54
ЮЛ
Юлія
01.09.2026 | 15:33
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оформлення гібридного формату роботи для сумісника-директора: нюанси
добрий день, як правильно оформити гібридний формат роботи для директора (сумісника), коли він за необхідності може працювати в офісі (підписаня документів, наказів договорів), а також працювати дистанційно. Це може бути по 1 дню на тиждень, а в іншому місяці тиждень…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
01.09.2026 | 17:22
ТО
ТОВ "АГРОСТАР"
01.09.2026 | 15:31
Відповідь надано
Оформлення змін у робочому часі для двох водіїв фірми
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, як правфильно оформити зміни в режимі робочого часу, якщо на фірмі є два водія, вони будуть чергуватись по дням, перший тиждень місяця - понеділок, середа, пятниця, другий тиждень - вівторок, четверг, субота. Що це має бути за режим роботи, чи…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.09.2026 | 09:32
СТ
Ткаченко Светлана
01.09.2026 | 15:24
Відповідь надано
Процедура звільнення віддаленого працівника за скороченням штату
Доброго дня. На нашому підриємстві працює за сумісництвом віддалено працівник, але враховуючи різке зменшення виробництва на підприємстві ми вже не зацікавлені в роботі цього працівника. Підскажіть як звільнити працівника, якщо дана посада не потрібна на підприємстві. І чи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.09.2026 | 18:05
ІМ
Іванна Михайлівна
01.09.2026 | 15:23
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Запит на підбір коду КП для фахівців міжнародних проєктів
Вітаю. Старший Фахівець з міжнародних проєктів та Фахівець з міжнародних проєктів Адміністрація прохання підабрати код КП…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.09.2026 | 22:05
ГБ
Бризіцька Галина Михайлівна
01.09.2026 | 15:17
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Переведення працівника-пенсіонера: чи повідомляти Пенсійний фонд
Переведення працівника -пенсіонера на іншу посаду,чи повідомляти оперативною інформацією в Пенсійний фонд…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.09.2026 | 15:43
НА
Наталія
01.09.2026 | 15:13
Відповідь надано
Військовий облік під час простою: чи потрібно його вести
Якщо підприємство у простої чи потрібно вести військовий облік, чи може бухгалтер і кадровик також бути в простої…
МК
Марія, консультант
експерт
01.09.2026 | 17:25
