Заголовок тимчасово відсутній

Вам потрібно видати наказ про встановлення режиму неповного робочого дня обом працівницям (так, щоб в цілому виходила 1 ставка – по 0,5 ставки кожній або по-іншому).

При цьому працівниці, яка народила дитину й незабаром вийде на роботу, Ви не можете відмовити у встановлені такого режиму роботи – відповідно до ч. 1 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) роботодавець зобов'язаний встановити, зокрема, жінці, яка має дитину віком до 14 років, на її прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Тож спочатку слід отримати заяву від цієї працівниці, де буде чітко прописано, в якому режимі вона хоче працювати, видати відповідний наказ і після цього – запропонувати іншій працівниці (яка наразі працює за строковим трудовим договором) також змінити режим роботи на неповний, з врахуванням навантаження основної працівниці (аби не вийти за межі однієї ставки). Якщо друга працівниця на запропоновані умови погодиться – видавайте наказ про встановлення і їй режиму неповного робочого часу, якщо ні – її слід буде звільнити за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у зв'язку з виходом на роботу основної працівниці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!