Заголовок тимчасово відсутній
Жодних додаткових документів для цього видавати не потрібно. Попросіть працівника надати ще ІПР, щоб визначити, чи відповідають його умови праці рекомендаціям МСЕК. Якщо так, то з дати встановлення інвалідності рахуйте тривалість щорічної основної відпустки відповідно до встановленої групи інвалідності.
Розділ 5 «Трудова реабілітація» індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю повинен включати докладний опис усіх чинників та елементів майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю (п. 2.7.5. Порядку складання форм індивідуальної програми реабілітації інваліда, дитини-інваліда, затвердженого наказом МОЗ від 08.10.2007 № 623).
Якщо працівник не надасть ІПР Ви не зможете переконатись, що робота відповідає стану здоров’я працівника з інвалідністю.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


