Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Ми направили рекомендованим листом працівнику повідомлення про необхідність стати до роботи, так як з працівником було призупинено дію ТД. Зі слів керівника відділу цей працівник виїхав за кордон, в телефонному режимі він казав, що не хоче виходити на роботу і звільнятися також не хоче. В повідомленні ми запропонували вийти на роботу або написати заяву на звільнення. Якщо працівник не відповість на наш лист і буде ігнорувати, які наші дії? Як часто писати йому листи про виклик на роботу? Чи можемо ми його звільнити через чотири місяці, якщо він не виходить на зв'язок? Дякую!

ДК

Дарія, консультант

експерт

08.02.2024 | 14:12

Відповідь надано

Час від часу надсилайте працівнику листи з пропозицією вийти на роботу і пояснити причину своєї відсутності. Робіть це хоча б раз на тиждень. Фіксуйте актами надсилання таких повідомлень і неможливість зв’язатись з працівником. Через 4 місяці зможете його звільнити.

У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи (ч.1 ст. 13 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 ). Маємо надію, що Ви цей строк дотримали.

Підставою для звільнення є відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (п. 8-3 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 ). Тож в актах фіксуйте не лише невихід працівника на роботу, а й відсутність з ним зв’язку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОО

Ольга Ольга Ольга

28.06.2026 | 10:40

Звільнення

Відповідь надано