Заголовок тимчасово відсутній

Незрозуміло, як працюватимуть працівники і про яке підприємство йдеться в запитанні. Якщо 6 днів на тиждень по 12 годин, то в такий режим роботи не відповідає нормам законодавства про працю, оскільки перевищите тижневу норму робочого часу.

Якщо ж йдеться про встановлення змінного режиму роботи, то зміна режиму роботи з ініціативи роботодавця є зміною істотних умов праці, що можливо за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). В період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12). Тому видайте наказ про зміну режиму роботи до запровадження таких змін, в якому обгрунтуйте зміни в організації виробництва і праці, отримайте згоду працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!