Заголовок тимчасово відсутній

Так, зберігається – і за 2023, і за 2024 роки.

У 2021 році було змінено редакцію ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) – раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу (приміром, як у Вашому випадку, є одинокою матір'ю), а з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35) для виникнення права відпустки «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка, зокрема, не повинна працювати – достатньо лише факту наявності трудових відносин.

Зважаючи ж на те, що призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин (абз. 3 ч. 1 ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n47)), працівник не втрачає права на додаткову оплачувану відпустку «на дітей» і у період призупинення дії трудового договору.

2024 рік буде останнім роком, коли Ваша працівниця має право на відпустку «на дітей» за двома підставами – у цьому році старшій дитині виповниться 15 років і у 2025 році у працівниці вже не буде такої підстави для надання відпустки як наявність двох дітей до 15 років. Тож поточний рік буде останнім роком, за який Ваша працівниця право отримати 10 календарних днів додаткової соціальної відпустки «на дітей».

Раді допомогти, звертайтесь ще!