Заголовок тимчасово відсутній
Приймаємо на роботу працівника без військового квитка, робимо повідомлення про необхідність стати на військовий облік під підпис працівника.
Скажіть будь ласка, чи потрібно вказувати в такому повідомленні термін на протязі якого праціник повинен звернутися до ТЦК? Якщо так,то який?
Чи потрібно від працівника окремо отримати зобовязання стати на військовий облік.
Через який час ми маємо повідомити ТЦК про працівника, який не став на облік.
Дякую!
Час не визначений, строк також не визначений, просто ви повинні розуміти свої ризики. Прийняття працівника на роботу без в/о документу - це порушення.
Протягом 5 днів ви повинні внести його дані до списку. Без документу ви цього не зробите і це порушення.
Протягом 7 днів повинні повідомити ТЦК про прийняття працівника на роботу. Цього ви теж не зробите, адже без в/о документу не знаєте, кого повідомляти, тому знову з вашого боку порушення.
Всі ці порушення потенційно можуть обернутися штрафом, тому, якщо вже так сталося, що прийняли на роботу, відразу вимагайте звернутися до ТЦК. Дайте на це три дні і в разі невиконання такої вимоги, інформуйте ТЦК.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено експертом
Тристоронній трудовий договір для студентів: нові організаційні підходи
Є відповідь АІ
Тривалість зберігання документів про надання відпусток кадровиком
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи збережеться статус критично важливого підприємства без основного КВЕД
санітарно-технічним обладнанням (основний). На момент отримання критичності саме цей квед - один був із критеріїв…
Мобілізація працівника з офіцерським званням: можливі підстави до 25 років
Обов'язок звіряння військово-зобов'язаних перед працевлаштуванням на підприємстві
до 01.12 на підприємстві…
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація відпустки після звільнення: зміна наказу чи новий
Відповідь АІ схвалено експертом
Зауваження бухгалтерії до продовження відрядження: що врахувати
Нарахування відпустки та компенсація при звільненні інваліда 3 групи
Зміна паспорта працівника: хто має інформувати ПФУ
Виправлення помилок в трудовій книжці: порядок дій та рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом


