Так, оплачується; у наказі лікарняний згадувати не потрібно, але відпустка по догляду за дитиною має бути припинена в день її закінчення, а не після закриття лікарняного.

Якщо у Вашої працівниці відпустка по догляду за дитиною закінчилася 26.01.2024 р., то її виходом на роботу після неї вважається перший робочий день – 29.01.2024 р.. Те, що вона фактично цього дня не була на роботі, відпустку не продовжує – для її відсутності є поважна причина, тимчасова непрацездатність, і у табелі обліку за ці дні вже мають стояти позначки «ТН».

Лікарняний потрібно оплатити, оскільки відпустка по догляду за дитиною вже завершилася, а зважаючи на відсутність у Вашої працівниці розрахункового періоду, середню заробітну плату слід визначити, виходячи з посадового окладу (п. 28 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!