Заголовок тимчасово відсутній

1) Так, може. 2) Так, довідка потрібна. 3) Відпустку може використати лише хтось один із батьків.

1) Відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214) одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, щорічно надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів. Те, що Ваш працівник вже не перебуває у шлюбі з матір'ю дітей та не проживає з ними, на право на отримання відпустки «на дітей» не впливає – він все одно залишається їх батьком.

2) Довідка з місця роботи колишньої дружини Вашого працівника про те, що вона у відповідному році відпустку «на дітей» не використовувала, обов'язково потрібна (оскільки наразі скористатися такою відпусткою може як мати, так і батько дітей, але лише хтось один з них, то має бути документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою).

3) Відпустку «на дітей» може використати лише один з батьків – факт перебування у шлюбі на це теж не впливає, така відпустка може бути надана або Вашому працівнику, або його колишній дружині, але лише комусь одному з них.

Раді допомогти, звертайтесь ще!